人員，分不清自己到底是屬於環亞哪一個部分的。可能今天有人在環亞金融，明天環亞礦業需要調集人手，然後就支援過去。到後天環亞機械又需要人，又調到環亞機械去。這樣的事情，在我們目前的環亞來說，十分常見。當然，我並不是說這樣到處調來調去不對，畢竟環亞人才缺口一直都很大，在沒有大規模招聘國內人才之前，不這麽做，根本就解決不了實際的問題。但這樣做，畢竟不是長久之計，一個人就算再有能力，也不能當作萬金油來用，那樣對於業務水平的提高，沒有任何好處。”
就在這時，劉東插嘴說到：“我不否認這世界上有天才的存在，但天才的比例，實在是少數。我也從來沒有奢求過，在我們環亞工作的人，所有的人都是天才。樣樣都會，就代表著這個人樣樣都稀鬆，不同行業跨行做，不會有任何好處。就算是天才，專精一項工作，那效果也會比樣樣都會做要好。環亞以後的發展，主要是靠縱向性人才，而不是靠橫向性人才。專業知識越豐富，才能越好的為公司服務。但由於我們公司之前的一些原因，就造成了很多環亞的人，不斷的跨行業調整，這個現象很不好。如果我們沒有能力改變的時候，這樣做是無奈之舉，但現在我們公司已經破解了人才的瓶頸，再這樣做，就是飲鴆止渴。所以，現在就必須把這個問題給解決掉。”
之前大家不是看不到這樣做對公司員工發展的壞處，但由於公司的原因，即便是知道這樣做有壞處，那也隻有硬著頭皮上。要不然，公司不可能等到有人了再開新項目，要真那樣做，環亞目前可能錢是有，但產業肯定就是寥寥無幾，完全達不到這樣的高度。所以，在沒有解決人才缺乏的情況下，大家明知道這樣做是錯誤的，也不得不上。
而現在因為央視的廣告效應，讓公司人才缺乏的情況，得到根本性的扭轉，隻要注意培養人才梯隊，那麽環亞以後就絕對不會因為人才的缺乏而出現問題。既然已經解決了人才瓶頸的困擾，劉東當然要把這個壞現象給扭轉過來。該是做什麽的，就不能到處跨行，再像之前那樣混
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>