問到。
“預期目標不難，我現在可不僅僅是想要達到預期目標，而是超越多少個百分點。老板你之前讓我們去旅遊的手段，效果是相當好。現在下麵的人，個個都在努力工作，比起在國企的時候吃大鍋飯，那情況是要好太多了。”吳一平笑嗬嗬的說到。
聽到吳一平這個論調，劉東也笑著說到：“我們是私企，底蘊當然沒有國企那麽雄厚，我們是為了賺錢，又不是為了讓人來養老的。要是像國企那麽搞，我們就算有再多的錢也不夠賠。所以，獎勵機製這些東西，我們就必須要做好，有功就賞，有錯就罰。但這個度你們必須要把握好，不能讓員工們覺得我們公司不近人情，也不能讓員工們認為我們公司是在開善堂。要做到這一點，就需要你的處理手腕了。”
“這點老板你放心，公司的規章製度這一塊，我們可不是盲人摸象的在做，而是叫了專人來處理。以前我們這一塊，是依靠黃三水的環亞國際事務研究所根據國際上的那些大型企業的成功經驗來做的，而現在我們更是更進了一步，不但有國外大型企業的管理手段做為參考，還結合我們國內的實際經驗出發，老板你弄的那個產學研，我們這邊也是受益不少啊。專業研究這方麵的人才在大學裏麵也是有的，我們出資金，他們出成果，讓我們撈到了不少的好處。”吳一平笑著說到。
“嗯，看來你們也知道活學活用啊。我搞產學研的目的，可不單單是為了促進環亞的科學研究發展，而是各個方麵的發展都有需要。你們能夠想到借助大學那些專家教授的經驗，那是相當不錯的。說實話，現在大學裏麵那些專家教授，真是有很多好東西，我們不能讓那些好東西都藏在嘎拉角落裏麵，必須要讓他們見見光，我為我們服務，這樣，才不辜負他們的一番苦心，還有我們的一番努力。”聽到吳一平很重視產學研這一塊，劉東是相當的滿意。
因為據他所知，在前世國內搞產學研，根本就是畸形的。連最為根本的東西都沒有掌握好，而現在的環亞，很明顯的不但是掌握了皮毛，而且還做了拓寬，這樣一來，劉東還真想看看，這個在國外發光發熱的東西，在國內到底能發揮多麽積極的作用。
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