出這麽多人流失的原因，要不然，這個原因一直存在下去，這個流失的比例，就不會有多少的變化。
也就是關於員工的問題情況，都是由陳誌豪這個環亞國際總經理來處理的，而劉東這個董事長，並不會直接處理這些在總經理管理範圍之內的問題，要不然，早早的知道這個結果的劉東，也不會等到現在才問起這個問題。
“知道具體的原因到底是什麽嗎？四分之一的管理層流失，一年的時間，實在讓人觸目驚心，要是不把這個原因給找出來，是要出大問題的。尤其是等到工廠正式開工以後，一個兩個管理層辭職算不上什麽，但這麽大比例的管理層辭職，肯定會影響到產品的生產情況。而我們環亞想要靠產品打入國內市場，產品的生產量都不能保證，那還怎麽打市場？”說到這，劉東的臉變得越發的嚴肅起來。
明白這事情輕重的陳誌豪，對於劉東這表情，並沒有太過的詫異。因為他也明白，那麽大的管理層流失情況，絕對是個大問題，之前環亞沒有多少實業上的產業，管理層流失還可以靠大家一起努力，來共渡難關。但是等到工廠開工以後，很多時候，一個管理人員需要管理的地方，都是很獨立的體係。
就比如某個工廠裏麵的某一個生產環節，僅僅是需要一個真正的管理員就能管理下來，再多就浪費。這樣的情況下，別人根本就不能插手這個生產環節的管理，一個管理人員跳槽了，多方抽調還能彌補，但是四分之一的管理人員跳槽了，三頭六臂都彌補不回來。這樣的情況，對於工廠來說，絕對是個災難。
“這件事情，我現在也了解清楚了，並且還親自的走訪了一些原本進入我們環亞工作，之後又從環亞辭職的員工。他們辭職的理由，最多的原因，並不是因為我們的福利，相反，任何一個從環亞辭職的員工，說到我們環亞的福利待遇，都是一臉感歎，有些惋惜。也不是因為那些人都想自己創業，進入環亞僅僅是想拜師學藝，等學成了，他們就自己創業。這裏麵真正的原因，還要說到一個根本繞不開的話題。”陳誌豪苦笑道。
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