了幾十年的人生經曆，即便是劉東前世從未碰觸過這些東西，但也能說出個一二三來。這些東西對於那些有野心自己單幹的人來說，絕對比毒品還要誘惑。
聽到劉東陡然問到這個問題，原本臉色很好看的陳誌豪，這個時候有些鬱悶的說道：“情況不是很好，比起香港那邊的人員流動比例來說，國內新進員工流動的比例，要高很多。或許是那些人並不是很適應環亞的工作強度，因為他們之前在國企裏麵，很難像現在這樣工作，所以比例上，要大上很多，大概能達到百分之二十五左右。”
饒是早就有了心理準備，劉東也被這個比例給嚇了一跳。百分之二十五是個什麽概念？那基本上就是四分之一的比例，這麽高的人員流動比例，實在很難讓人相信。要知道，國際上那些大型公司，雖然每年的流動人員都不是一個小數目，但從整體上來看，也並不是多麽的嚴重。
但環亞在國內招收的新員工，居然達到了四分之一的比例，這就太讓人心驚了。要知道，這可不是一般的員工流動，要是那些普工流動，就算達到百分之五十，也就是一半，劉東也不會皺一下眉頭，今天有人走了，明天就能有人來。
環亞的工作福利對於一般人來說，絕對是一個很難抵擋的誘惑。比起那些才剛剛在江口那邊興起的血汗工廠來說，環亞任何一個企業，不論是部門，還是工廠，福利方麵的待遇，比起國企來，都還要好很多。所以劉東根本就不會在乎普通員工的流動，如果把劉東惹急了，直接雇傭農民工來培養，都沒有絲毫的損耗。
但是管理層都有四分之一的流動比例，這就讓人著急了。劉東是真沒想到，這個高的薪酬，居然還有這麽多的人進來又出去？難道自己製定的員工福利，還很低？這根本就不可能，要是這個員工福利都算低了，那在國內就真的找不到幾個福利高的國企了。
所以，原因絕對不是因為福利，要說四分之一的人都把環亞當成一個進修偷師的地方，劉東就算是再自戀，也不會有這樣犯抽的想法。所以，劉東覺得，必須要找
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