，就算是在環亞混不下去了，依靠他們的能力，也能再進入國企，好好的混一下。雖然環亞的薪資待遇是很高，很讓人眼紅，但環亞裏麵的規章製度，也遠遠比現如今的國企要嚴格許多，並且工作量，也不是之前在國企裏麵能夠比擬的。
在國企的時候，大家一個月可能就隻會忙那麽幾天的時間，甚至有些地方，連幾天都不用忙，一個季度才忙那麽一些時間。而到了環亞這個新環境以後，別說上班喝茶看報紙，說得不好聽一些，你就連上廁所，也得跑步前進。
要是這樣的時間是一兩天，或者十天半個月，大家看在那高額的工資上麵，也就忍了下去。但問題是隻要在環亞裏麵做事，那工作就會源源不斷的送到自己的手中，就算你上班的時候不幹，你下班了還得幹。更何況，有些文件你還必須在某些規定的時間之內，就把它弄好，要不然，耽誤了時間，那是要負責任的。
在這樣的工作強度下，原本每天都還悠閑的人，怎麽能夠受得了，工資高是一回事兒，但這錢可是要人老命來掙。對於現在還有一些優越感的國企員工來講，這哪裏是在掙錢？這純粹就是在虐待，有命掙錢，沒命花錢，那這錢掙得，又有什麽意思？再加上工作強度大，導致精神緊張，日子哪裏能逍遙得起來？
在沒有被逼到絕路的時候，能有多少人能承受這樣大的壓力？說白了，那些退出環亞的人，還是把國企當作他們的底牌，在外麵能混那就混，要是混不下去了，還是有國企能收留他們。尤其是劉東招收的那些人，都是真正的人才，而國企裏麵也不是真正的會忽視人才，有能力的人，自然有自己的交際圈，到時候隨便加入一個國企，對於他們來說，也是很輕鬆的事情。
任何的人，隻要沒有被人逼到絕路的時候，總是會帶有一絲僥幸心理，也不會爆發出自己的潛能。這點，無論是否是在國企工作過的人，都一樣。就連劉東自己，也是有這樣的心態，如果不是環亞發展到現在，已經到了一個逆水行舟，不進則退的地步，隻要環亞不前進，很快就會引來一連串的嚴重後果，劉東都有一種買個小島過一
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