生的想法。
前世九十年代以後，那些國企的人員，聰明的都知道國企已經靠不住了，想要繼續混日子，那就隻有死翹翹的份。所以為了自己，也為了家人，都不得不拚命，那樣的姿態，才是最讓劉東看重的。而現在嘛，他們還沒有被逼到絕路，自然不會有那樣的概念，此處不留爺，自有留爺處。環亞錢多怎麽樣？不就是錢多麽？爺我不在乎。好好享受才是正理，去環亞受罪，腦袋壞掉了還差不多。
因為有了這樣的想法，所以環亞在去年招收了那麽多人以後，才會在一年的時間內，流失了百分之二十五的人才，總量居然達到四分之一。
這些道理，至少現在劉東還沒有悟通，所以，他對四分之一的流失量，感覺相當的惱火。但惱火歸惱火，也並不是沒有解決的方法。
於是劉東開口對著陳誌豪說道：“既然他們還抱著那樣的想法，也的確不太適合在我們環亞工作。他們想他們的，我們想我們的，看來這個招收人員方麵的問題，得重新製定一個製度了。我覺得，用香港那邊雇員的合同來處理這個事情，應該是可以的。當然，根據實際情況，我們也要做出一些適當的調整，不能完全照辦香港那邊的員工合同。”
“老板你的意思是說，讓我們簽訂合同的時候，要限製工作年限，不能像現在這樣，那些員工想走就走，想留就留？”陳誌豪若有所思的說道。
“嗯，雖然現在國內關於這方麵的法律規矩，並不是那麽完善，但是我們可以用公司內部的規則來管理。新進的員工，和我們簽訂合同，可以是多樣式的。有幹完一個月就可以走的那種臨時工合同，也可以有那種一年兩年，五年十年的合同。當然，合同簽訂得越久，他所能得到的待遇越高，違約金上麵，也要有一個保證。
而且我們還可以把合同互相轉換，如果那種臨時工合同想換成高等合同，考核合格以後，我們也可以讓他們換。但是，從高等合同換成低等合同，那就不行。要不然，那些簽訂十年合同，賺了大筆環亞錢的人，想要退出環亞，轉個臨時工合同，就可以搞定，違約
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