金都不用付，這天底下，也沒有這麽便宜的事情。”劉東開口說道。
既然國內這方麵的法律上有所欠缺，就必須用公司的製度來彌補。人才流動的事情，劉東並不是太過在意，但如果這個人才流動的問題，對公司造成了一些不好的影響，那麽劉東就不能不在意了。
聽到劉東這麽一說，陳誌豪眼前一亮，之前他不是沒有考慮過，從合同上下文章，但由於國內這方麵的法律條約比較簡陋，很容易讓人鑽漏洞，所以雖然他有想過從合同方麵入手，但最後都放棄了，畢竟，在國內打官司，尤其是在這種法律條文都不太健全的地方打官司，最後能打成什麽樣，也就隻有天知道。與其在合同這樣沒有多少約束力的地方想辦法，還不如想想其他更加有意義的東西。
但想想現在的麻煩，陳誌豪的底氣，又沒有那麽充足了。
“老板你這個辦法好是好，但是萬一我們招收人才的速度，跟不上流失的速度，那不也白費功夫麽？是不是可以再提高一下我們的福利待遇？”
“提高福利待遇？不行，絕對不行。這樣做，隻會讓事情越來越糟糕。你也是我們環亞的元老了，不會不知道提高福利待遇會有什麽副作用。再說了，以我們現在環亞的福利待遇，已經是國內頂尖的了，再提高，那也隻是國內頂尖。看起來好像錢是多了，吸引力也大了，其實根本就不是那麽一回事兒。
一個真正的有錢人，一百億美元，和一千億美元，有什麽區別？不過是一堆數字而已。提高福利待遇，這完全用不著。說實話，你的擔心根本就沒有多少立足點，以我們公司的福利待遇，隻要放開門來招收，你難道還怕招收不到人麽？”劉東自信的說道。
聽到劉東這樣說，陳誌豪也覺得自己提出了一個傻乎乎的方法，這個方法不但不會起到多少正麵作用，反而會有很大的負麵作用。現在環亞的薪資待遇已經夠高了，雖然遠遠比不上國外，但是在國內，絕對是頂尖當中的頂尖，要還拉大差距，到時候就不是內部人員想不通了，就連外麵的人，也想不通，這純粹就是不給他們活路。
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