其實現在環亞國內的總部，也是在陸陸續續的招人，隻不過規模並不龐大，並且也沒有像去年那樣大張旗鼓。但隻要主動上門的人，考核通過以後，環亞都不會拒絕的。要招收更多的新人，隻要把這個話題說開了，那些招收進入環亞的人，自然就能拉來更多的人。
聰明人是不會和笨蛋交朋友，一個高端圈子裏麵的人，也不會隨意和別的圈子有交集。環亞現在收的那些人，哪個沒有自己的朋友圈？隻要讓他們多留心，環亞想要招人也就是一句話的問題。
隻要能夠忍受得了環亞高強度的工作狀態，就能夠得到一份現如今國內數一數二的豐厚薪資，想必那些人，絕對會心動。而且最為主要的是，如果真的是由環亞內部的那些人，來吸引外部的人進入環亞，最開始的時候，他們自己都會刷選一下，自己的朋友到底是個什麽樣的德性，他們肯定很清楚，能不能在環亞待下去，他們也會了解。
這麽一個自動刷選之後，能夠真正留在環亞裏麵的人，絕對比在外麵胡亂招收的人，要穩定很多。畢竟，有著自己的朋友看著，就算為了麵子，有些人也會頂下來。
“員工的問題，你自己解決就行了。按照我們的方法來辦，薪資待遇再做一個調整，隻有簽訂最長久的員工合同，才能享受我們百分百的薪資待遇，然後逐年遞減，而那些臨時工，我們僅僅需要付出一些相比起同行業稍微高一些的薪資，就可以了。這樣一來，我們還可以化不利為有力，更加的節約我們環亞的成本，算是一舉多得。”劉東想到這裏，更加高興了。
二十年以後，誰都知道臨時工到底是怎麽回事兒。幹著賣白粉的危險活，得到的卻是賣白菜的錢。這樣的臨時工如果多了，對於環亞絕對有好處。而這樣做，也會讓那些想要混臨時工的人，得到一個教訓。環亞的臨時工，可不是那麽好幹的。
“我們變動那麽大，不知道那些員工是不是會接受，要是不接受，可能會遇到麻煩。”陳誌豪雖然覺得老板的主意不錯，但這麽明顯的削減公司員工的福利，沒有更多的保證，也不是那麽容易實行的。
“不是可能
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