要知道，我們環亞現在的人員雖然不多，但等到工廠開啟了以後，肯定會有更多的人進入，而如果我們實行這樣的製度，人數太少了，也吸引不了人，隻有大規模的實行這項製度，才能夠保證大家對這項製度有信心。但是大規模的實行這項製度，對於我們環亞的資金壓力來說，是很大的。萬一遇到什麽麻煩，這可就是大麻煩了。”陳誌豪可沒有劉東那麽樂觀。
如果這項製度真的有那麽好，那些香港的公司，幹嘛不一樣照做？關鍵就在於這項製度，基本上都和國家政策有關聯了，稱為國家福利，也不為過，一個公司，想要實行這樣的製度，就算有能力完成，那也得看國家是否能夠答應。
“其實對於我們環亞本身來說，這件事情算不上什麽大事兒，因為我們環亞根本就沒有想要插手那種勞動密集型企業。現如今的企業，都是有著高附加值的產業，反倒是人員不會有太多，這樣，就算全都實行政策，對於我們環亞的資金壓力來說，也算不上大。更何況，我們也不是白白的就這樣把他們的後半生給保下來，而是讓他們自己出錢，然後給自己留條後路，我們公司自己再補貼一些，差不多就能夠完成這個項目了，真正要用到的資金，其實並不是一個大數目。”劉東解釋到，
這個理論，就有些類似於前世的社保，甚至比社保弄得還要完美，至少前世的社保，國家並沒有出什麽錢，那些社保基金，都是由員工自己繳納的。
“他們自己出錢？他們能樂意麽？”聽到劉東這麽說，陳誌豪更加不看好劉東這個製度了。
“直接從他們手裏麵拿錢，他們自然不會樂意，少一塊錢都會心疼。但如果我們是直接從他們工資裏麵扣除的呢？那你說他們願不願意？反正這個錢沒有真正的到他們的手上，他們就算想要，也要不到。”劉東又說道。
“如果是這樣，那還可以。但是，如果我們公司搞這個東西，國家方麵，會不會出麵？要知道，這個製度基本上就算是國家福利裏麵的東西，我們一個公司貿貿然的啟動這麽一項製度，會不會觸碰雷區，還是一個問題。”陳誌豪說道。
“這點你完
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