也不懂得如何管理公司。
一個公司發展到一定的階段以後，就不再會是一個人就能把整個公司扛起來那麽簡單，除非這個人是野生奧特曼，或者是超人。要不然，根本就做不了那樣近乎於神話的事情。
而劉東自己，是從來都沒有覺得，自己就是個天才，什麽事情自己處理以後，都會比公司其他員工處理得都要好。真要那麽能耐，他又何必為環亞現在的高層人員緊缺發愁？所謂的高層人員，不就是因為自己管理不過來，而放權之後的產物麽？
知道自己的優缺點，劉東自然會做出最為正確的抉擇。反正現在環亞也沒有多少事兒可以麻煩到劉東，所以劉東就幹脆不去管理那些瑣碎的事情，反而關注起環亞科學研究院裏麵的情況來。
做為環亞最早成立的幾個部門之一，科學研究院，一直都沒有直接給環亞帶來一毛錢的利潤，但是，不能給環亞帶來利潤，不代表科學研究院一點作用都沒有，相反，科學研究院，在環亞內部的地位是很高的。雖然沒有達到二級部門的程度，但是待遇上，比二級部門都還要誇張。
二級部門有時候都還會為資金發愁，但是科研院那邊，是從來就沒有擔心過這個問題，隻要確定下來的項目，取得任何的成果，那都會給予科研人員一筆獎勵，而科研院這邊，也常年保持著一個資金相對富裕的程度，不至於因為沒有錢，而把研究停下來。
這幾年科研院的發展雖然不像其他部門那麽耀眼，在外界的知名度都很高。但是，隻要是環亞高層都知道，關於環亞實業的發展，如果沒有科研院的支撐，劉東就算投入再大的資金，也不會有多好的效果。畢竟，科研成果是別人研究出來，環亞再去買，和科研成果是自己研究出來的，直接拿來用，這其中包涵的意義，根本就不是一句兩句話能夠說得清楚的。
最起碼，自己弄出來的東西，不會像買別人的技術，怕某一天，那個賣給自己技術的人或者群體，卡自己的脖子，不給自己用技術，抑或者是不給自己產品更新換代。自己弄出來的東西，就絕
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