“說了這麽多，那劉東你能不能說一下國企到底有著什麽樣的優勢？”羅成這個時候問道。
看到羅成眼熱的樣子，劉東也就不再賣關子，開口說到：“要說到國企的優勢，其實很簡單，兩個因素，一個人員方麵的優勢，另外一個就是技術上麵的優勢。這兩點，是現在國內的私企，最為眼饞的東西。”
“技術優勢我明白，畢竟那麽多年的國企，就算再爛，那技術儲備，也不是私企在短短幾年裏麵，就能夠力壓過去的。但是人員優勢，又是什麽優勢？國企不就是因為人員臃腫的問題，而導致成本上漲，進而成為了劣勢麽？”胡力這個時候疑惑的問道。
“我想，關於國企人員臃腫的問題，你們或許產生了誤區。國企人員臃腫是不假，但臃腫的地方，不在一線工人這個地方，而在於他們的管理層臃腫。還有其他方麵的臃腫。一線工人，那絕對是越多越好，臃腫什麽的，絕對不是問題。
要知道，要做產品，需要的不是管理層，而是一線的工人。要是你一線的工人都湊不齊全，你再多的管理人員，能有什麽作用？你不可能把那些坐辦公室的人，全都弄到一線去做產品吧？就算把他們弄到一線去，你覺得就以他們的水平，能做出來什麽東西？”劉東想到這，自己都笑了起來。想想那些在管理層吃喝不愁的管理人員，去一線做工，那感覺，太過戲劇了。
劉東這麽一說，其他的人也跟著笑了。就算對於國企再不了解的人，看看政府部門到底是什麽模樣，大體上都能夠猜的出來，畢竟國企和政府部門，都是一脈相承，在管理層次上，其實都差不多的。
尤其是現在還沒有實行政企分離，國企的人員想要調任到政府去，也不是沒有門路，而政府的人員去國企，也絲毫不稀奇。甚至在現在，這還是一條比較耀眼的升遷通道。
一個有背景的大學畢業生，從學校畢業出來，去政府雖然一下子就能成為科級的幹部，因為有著明確規定，大學生進入政府部門，起步就是科級幹部。但是這個科級幹部，如果再想要往上升，就不是一般的困難了，不慢慢的熬資曆，想要上去，基本上是妄想。
但是如果這個大學生，是進入了國企裏麵，同樣是科級幹部起步，但他在企業裏麵想要升遷，隻要走對了路子，一年升一級，都不是太過離奇的事情。如果在國企裏麵努努力，畢業三五年，從正科級，爬到副廳級，都是很有可能的。如果在國企裏麵得不到好處了，又可以調任地方部門，成為實實在在的副廳級領導，再熬一下資曆，就能到正廳的位子。
可以這麽說，如果一直在政府部門裏麵工作，從正科級爬到正廳級，就算你有天大的能耐和背景，十年是絕對走不過來的。但如果先去國企裏麵，或者一直就呆在國企裏麵，十年從正科級走到正廳級，是比較
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>