容易操作的事情。
就是因為這麽一條通天大路，所以國企裏麵的管理層，一向都是比較誇張。地方上的政府部門，如果是縣級，那或許有一個縣委書記，一個縣長，剩下的縣級幹部，或許能有一二十個，這些人，個個或許都掛著縣委副書記或者縣長的牌子。一年到頭，就連機關裏麵的人，沒有見過那些副縣長或者副書記，都不是奇怪的事情。
而這對於地方政府來說，都已經是很誇張的事情了。但如果是放到企業裏麵，這點成績，簡直就是在給企業摸黑，哪個正處級的國企裏麵，沒有四五十個副廠長，都證明你這個廠子，絕對不行。快要倒閉了。而隻要還沒有倒閉的國企裏麵，一個正處級的國企，最少都能有十幾、二十個廠長副廠長的，享受這樣待遇的人，或許更多。
這樣的國企，哪裏能夠人員不臃腫？那簡直是太臃腫了。甚至於很可能一線的工人，還沒有管理人員多，這都能當作常態。反正隻要廠子一天不倒，管理人員是不會少一毛錢的，就算沒錢，銀行那裏也能給錢。
而如果到了銀行裏麵不給錢的時候，基本上這個廠子已經是沒有任何挽回的希望了。而那個時候，這些廠長副廠長的，也會找好門路，繼續去其他廠子做廠長。至於下麵連吃飯都沒有錢的一線員工，關他們屁事兒？又不是他們吃不上飯。
能有這樣想法的人，絕對不在少數，所以劉東的話一出口，其他的人都沉默了。因為劉東說的是事實，而且國企很大一部分利益，其實就是因為這樣才沒有的。如果那些私企隻要員工，而不要管理層，那這些員工，還真就是好的資源。再怎麽說，那些在工廠的員工，都是老工人，就算在經驗上，也不是農民工能夠比擬的。
國企人員方麵，從劉東這個角度上來看，還真就是一份優勢，私企不缺錢，就算是缺錢，也是缺大錢，缺的是擴充產能的錢。但他們絕對是不會缺，一線員工的錢。在國企裏麵，那些一線員工不想離開，是因為有著國企員工的身份，雖然現在這個身份，已經不太值錢了，但蒙蒙外行的人，也是可以的。
但是在私企裏麵，你這個老板要是敢不給錢，就讓他們工作，別人壓根就不會理睬你？因為這些員工去私企，不就是為的一份工資麽？要是沒有工資，誰樂意給你幹啊？
“劉東說的這兩個優勢，的確是國企的優勢，之所以這些優勢發揮不出來，有著很多的原因。但如果放到私企裏麵，那就大不相同，私企最為注重的就是利益，而他們也會緊跟著時代的潮流。而隻要跟上潮流，以現在國內的市場來看，是很容易消化產品的。
而產品賣出去了，自然就能有錢。有了錢就能發工資，老板也因為有錢，可以擴大產能。進而形成良性的循環。這樣看來，如果讓私企參與改製國企，還是很有可行性的。但是我們
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