坐在最中間的辛早早。
因為沒有說會議主題，所以所有人都帶著莫名其妙的眼神看著辛早早。
看著這個他們不太服氣但好像現在又不得不屈服的黃毛丫頭。
辛早早也沒有賣關子，她直白的開口道，“今天的會議很簡單，隻有一個目的，就是關於現在公司組織架構的一個調整。”
“什麽意思？”市場部總經理許常忍不住問道，“是人員調動嗎？”
“是。”辛早早點頭。
“董事長是覺得我們現在的架構有問題嗎？”人力資源總經理劉其有些不是滋味。
人力資源人員變動一向都是他們部門主管，現在由董事長親自出麵主持會議，他也有些麵子過不去，甚至他連一點風聲都不知道。
辛早早說，“架構倒是問題不大，隻是我發現集團已經很長一段時間沒有對人才進行梳理了。為了能夠讓員工更有效的勝任最合適的工作，部分人員需要做一些調整。”
“董事長具體是指哪些人？”劉其開口，又直言道，“恕我有些冒犯，董事長作為才來集團不久的新人，雖然你位高權重，但有時候也希望你能夠聽從一下我們下麵人的意見，人力資源人才管控職位晉升員工調遣都是我們人力資源部的分內事兒，董事長還是應該谘詢一下我們部門的意見，而不是這麽唐突的就召開這個人員變動會議。”
“劉總說的是。”辛早早並沒有生氣，顯得還很誠懇，“對於人員這方麵劉總是專家，我初來乍到確實很多不懂。但問題在於，這次的人員變動中，也有劉總的職位更改，正好當著所有高層的麵，把人員調動的工作重新分配了！”
“你什麽意思！”劉其突然從座位上站起來，顯得有些激動。
慕辭典眼眸看著辛早早。
他坐在辛早早最近的位置。
除了董事會，他的職位最高。
他捉摸著，辛早早應該最想調動的人是他。
殺雞儆猴。
明知道人力資源是他管控的地方，所以最先拿人力資源開刀。
“劉總不要激動。”辛早早現在已經變得很淡定了，“我看過你在公司的一個簡曆了，劉總在公司已經工作了三十年，從職員一步一步晉升到現在的位置，非常勵誌，甚至是新進員工培訓中最好的一個正向案例，你的能力自然無需質疑。隻不過，劉總今年五十了，按理也還有五年就才會退休，但我從去年的體檢報告裏麵看到劉總似乎身體有些不是很好，常規的一些三高就說了，劉總似乎還有很職業的頸椎病，腰間盤突出，甚至還有內風濕。”
“這並不影響我的工作。”劉其狠狠的說道。
“我知道劉總對公司的一片熱忱，但去年的醫囑報告上明確有說，建議患者不要久坐不要久站不要過於勞累，您是高危猝死人群。”
“你到底想說什麽！”劉其臉色難看。
“辛氏集團雖
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