若是一個上市的盈利公司，但集團的宗旨還是以人文關懷為主。眾所周知人力資源的工作勞心勞力，以劉總現在的狀態，我很擔心你的身體會承受不住……”
“我不需要你的擔心，我好得很。”劉其打斷辛早早的話。
辛早早擲地有聲，“體檢報告讓我我有理由質疑你的身體狀況已無法勝任這份工作！”
劉其臉色難看無比。
“所以鑒於以上，我希望這次的人員調動工作，就不由劉總您親自負責了。”
“你這是要辭退我？”劉其諷刺，“集團規章上，可沒有一條是因為身體狀況不好而辭退員工的，甚至整個炎尚國的法律都沒有！”
“我不辭退您，就是給您換一個稍微清閑一點的工作。我聽說目前後勤車輛差遣管理部差一個部門負責人，之前由綜合部代管，現在我就交給您了。”
劉其整個人很暴怒，“你讓我去做車輛調度？！”
“也正好是對了劉總的專業。您之前管理人才，人才如此複雜您都能夠管理很好，現在管理車輛應該是遊刃有餘。”
劉其整個人都要炸了。
其他幾個高層還有些忍不住笑了。
也虧辛早早想得出來。
這管理人才和管理車輛是一樣的嗎？
“劉總，您有三高，凡事不要太激動，醫生說高血壓病發腦淤血的可能性會很大，還希望您盡量調整自己的心情。平和麵對，不要動怒。”
劉其氣得吹胡子瞪眼睛。
但因為隻是聘請員工，沒有董事成員的股份權利，也隻能接受公司安排，雖然內心根本就不可能服氣。
他在公司三十多年，一路風雨走到現在，現在居然被一個黃毛丫頭說解聘就解聘，這口氣他絕對咽不下去。
辛早早這麽淡淡的看著劉其，很清楚他內心的不滿。
也就是因為辛早早知道他會不服氣，她才要當著所有高層的麵，在沒有提前告知任何人的情況下，當眾調遣了劉其的職位，為的就是不能讓劉其有充分的準備來反駁她，甚至阻止她的安排。
而她如此安排，並不是因為劉其重要到一定要拿他來開刀，自然，她肯定會對高層先來一個下馬威，要說她最不滿的絕不是劉其，而是市場部總經理許常。
整個市場都是許常在負責運作，而許常的直接領導是慕辭典。換句話說，許常就是慕辭典的心腹。
她最應該的就是先調走許常而不是拿劉其當炮灰，她這麽做的目的隻是為了……
辛早早眼眸一動，她大聲的說道，“因劉總身體原因而導致的職位調動，暫時我也沒有想到合適的人員能夠擔當劉總的工作。但人力資源部門不可能沒有主持人，這次集團內部的人員調動工作也迫在眉睫，拖延時間越長隻會對我們集團越是不利，造成人心惶惶無心上班。所以我考慮再三，決定把這次架構調整的工作交給總經理慕辭典。”
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>