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嫉妒，和自身的不如意，讓他生出了一個心思，邱可以跳槽，為什麽他不可以跟著去半島。
所以在聊天時，時不時就會抱怨自己的現狀。
下定決心跳槽半島後，拜爾斯也給老友托了個底：
“其實我們這組人對新一代光刻機的研發已經有了重大突破，但上麵的態度讓我們都很猶豫，他們可以拋棄我們一次，便可以拋棄我們第二次。
說到底他們並不是很願意在我們身上花錢。”
“放心吧，在半島任何技術人員做出了貢獻，都會得到應有的嘉獎，對此，我們的老板從不吝嗇巨額獎金。
在我們公司，最佳創新獎的金額高達一億美元，雖然目前還沒有人得到，但我相信拜爾斯你一定可以做到的。”
一億！還是美元。
近幾年不太如意的拜爾斯驚愕的張了張嘴，臉憋得通紅。
拜別自己的老同事後，他幾乎一夜未睡。
第二天來到工作室後，拜爾斯首先找到了自己的四個組員。
他是個非常精明的人，為了達成目的，願意分給手下一部分原屬於他自己的獎金。
“各位我不打算繼續待下去了，願意跟我走的，每個人都能獲得一筆50萬美金的安家費。”
要知道阿斯麥成立時，賬目上不過400萬美金！
何蘭人均年收入不過3萬美元，高新人才的收入是均值的兩倍左右。
這筆安家費無疑是一筆巨款。
不等他們發問，拜爾斯繼續說道：
“安家費隻是其一，新公司願意給我們提供目前雙倍的工資！”
行業跳槽漲薪一般在20%~30%左右，一般漲到50%就非常客觀了。
四人都表示沒有任何問題，願意跟著拜爾斯一起走。
拜爾斯立馬找到了阿斯麥的總裁斯密特。
斯密特此時也正在煩擾，他深知阿斯麥已經到了很關鍵的時刻。
員工已經厭煩了他畫餅打雞血的日子，而公司的研發資金已經告急，至少需要一億美元的資金，新一代刻光機才能繼續研發下去。
一億美元……因為家電利潤降低的飛利浦根本拿不出這麽多的資金。
就在他為此頭疼時，研究高精度的對準係統的組長拜爾斯冷著臉找到了他。
“拜爾斯，你有什麽事，如果是討要經費的話，我希望你能再等幾天，飛利浦已經答應我，會幫我從銀行貸款一筆巨額資金。”
換作過去，拜爾斯會表示理解，甚至會期待一番。
但他現在隻是冷冷的問道：“貸款能有多少，1000萬美元還是2000萬美元，你我心知肚明，沒有一億美元的研發費用，根本做不出可以領先四大巨頭的產品！”
斯密特沒想到對方今天會如此直言直語，竟不給他半分麵子。
想到高精度對準係統的重要性，斯密特隻能強忍住內心的怒火，反過來安慰拜爾斯：
“拜爾斯，我知道你的壓力很大，但現在可不是說喪氣話的時候，我們隻有走一步看一步，總有一天飛利浦會意思到刻光機的重要性，到了那一天……”
“總裁，我等不到了，我希望今天就能完成離職！”
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