了培訓中心，由於趙東升要引進顯得機械設備和技術，因此廠裏的職工都要進行培訓，內燃機廠為此專門將辦公樓改成了教室，由趙東升從國外請來的技術人員進行授課。
內燃機廠的人從這次現代化改革中看到了廠子的未來和希望，因此一個個幹勁十足，學習積極性非常高。
中午在食堂吃飯的時候，趙東升與廠裏的職工們進行了交談，雖然趙東升的態度非常和藹，不過職工們對他都顯得非常敬畏，大家從心底裏佩服這位年輕的副市長。
黃州市第一批進行改革的廠子一共有五家，下午，趙東升又去了另外一家施行改革的單位――市食品廠。
由於財務室的那場大火，食品廠的原廠長直接被拉到了刑場打靶，整個領導班子幾乎被一鍋端，現在的廠領導都是趙東升事後提拔起來的，年齡都是三十多歲，精力旺盛，衝勁十足。
趙東升下去視察工作有一個習慣，那就是他從來不提前通知，所以除了他辦公室的人外，沒人知道他的行程，所以直到他的車隊駛進食品廠大門，食品廠的廠長才從門衛那裏得到趙東升來了的消息，連忙領著一幹廠領導前來迎接趙東升。
雖然趙東升分管的那些部門的領導對他這種工作方式有些不適應，生怕被趙東升抓到什麽小辮子，不少人心裏還頗有微辭，私下裏發過牢騷，認為趙東升這樣做特立獨行，給了他們很大的壓力。
一些牢騷傳到了趙東升的耳朵裏，不過趙東升對此卻並不怎麽在意，一笑了之，隻要對方沒有在工作中犯錯或者詆毀了他的名譽，那麽他並不介意那些幹部們發發牢騷，這也是宣泄壓力的一種方式嘛。
趙東升為此特意召集了分管領域內各部門的領導開了一次會，他在會上明確表明，領導幹部要在工作中以身作則，起模範帶頭作用，他不需要幹部們做出多麽大的成績，但也絕對不需要那些屍位素餐的幹部，他不會無緣無故地表彰一名幹部，但也不會無緣無故地處罰一名幹部。
與此同時，趙東升還會會上表示，不介意大家在私下裏罵罵他出氣，以減輕工作中的壓力。
現場的人聞言不由得轟的一聲，爆發出一陣哄笑，黃
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