人服務也是理所應當的，並無什麽不妥。
至於外地的病人，他們來這裏看病確實是擠占了本地人的醫療資源，而且也會帶來一些社會問題，所以趙東升理解醫院裏的人對外地的病人的偏見。
考慮到地方資源首先服務的對象應該是本地區的人，趙東升讚同限號的做法，因為在醫療資源有限的前提下，如果對外地的人不采取限製的話，那麽無疑侵占了本地人的權益，過多消耗了地方資源，長遠來看這是一種非常不正常的行為。
不過，在趙東升看來，如果從更廣義一點的範圍來看，華威集團作為國企，不僅屬於黃州市，還屬於河東省和國家，因此那些外地病人同樣也應該是醫院服務的目標，所以他們在看病的時候不應該受到區別對待。
“作為醫務人員，我希望你們能謹記，隻要病人進了醫院，那麽無論他的身份如何，你們都要認真對待。”
侃侃而談中，趙東升停頓了一下，掃視了一眼台下的人，衝著他們沉聲說道，“這才是專業醫務人員所應該有的態度，也是建立一家成功醫院的保障！”
聽了趙東升的這番話後，會議室裏是鴉雀無聲，不少人的臉上流露出了羞愧的神色，對他們先前對待外地病人的不專業的態度感到臉紅。
“除了上麵的小瑕疵之外，我對大家這兩年來的工作非常滿意，希望大家再接再厲，齊心合力把我們的醫院建設成為世界一流水準。”
見現場的氣氛有些沉悶，趙東升微微一笑，高聲向現場的人說道，對他們的工作表示了肯定和讚揚。
會議室裏的氣氛頓時緩和了許多，在座的人們都意識到，原來趙東升並沒有忘記大家的成績。
對趙東升這樣的領導而言，張弛有道才是一個最佳的馭下之道，說白了就是胡蘿卜加大棒。
趙東升在會議上的講話對醫院的醫護人員產生了潛移默化的影響，不僅消除了籠罩上他麽心裏的恐慌情緒，而且轉變了他們的態度，當他們
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