的思維怪圈裏，一局接著一局的進行下去。這樣以來，就要降低玩家重新開始遊戲的所花費的時間和步驟，設定一個直接進入下一局的選項，直接切開水果進入下一局。”
“老板你實在是太厲害了，簡直就把玩家們的心理給研究透了，這款遊戲絕對會很成功。。。”
安迪看著眾人七嘴八舌的開始拍馬屁，臉上帶著淡淡的微笑，毫無負擔的接受著眾人的崇拜。
好吧，至於大家內心的真實想法，對麵前這個22歲的年起老板有了一絲敬畏，比較玩弄別人心理的人，心智要牛逼到什麽程度，尼瑪，才20幾歲啊就這麽老奸巨猾，怪不得他們這些30多歲的人要給他打工，果然是天才來著。
“老板，你這款手遊的創意最厲害的還是在這個“切”上，大家不要單單認為這個切隻是畫麵效果，最重要的是心理效果。你們想象一下，當你用手指劃過，切開水果的刹那間就會看到爆裂，這種感覺會不會給你一種刺激和發泄？不知道你們玩沒玩過用棒球擊打西瓜的遊戲，那種爆裂的感覺十分的舒爽！”艾朗威爾頓表情認真的一本正經的感歎道。
安迪身後的小助理不由的看向艾朗威爾頓，對於這人拍馬屁的功夫表示佩服，好吧，果然是再技術宅，長久的職場辦公室文化也會讓人長大。
職場文化就是這樣，光有才能不算什麽，除非是這個領域的大拿，除了你誰也不行，那麽可以任性點，無所謂。
如果不是，那麽會說話，會拍馬屁的絕對會早早的獲得升職加薪一條龍的待遇。
再矽穀的華裔人才們，在這一點上就十分的欠缺，說實話也是骨子裏帶著的知識分子的清高導致的，大公司的高管或者ceo為什麽華裔的很少，而臭烘烘的阿三們卻在矽穀混的風生水起？華裔在知識和技術上真心比阿三們牛逼的，但是在職場鬥爭這方麵，嘖嘖，差的不是
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