不是說完全就沒有風險。就算是他之前規劃的三百家電影院，要是完全經營下來，對於李明豹的手下，也是一個不大不小的考驗，不花費兩三年的時間，根本就不可能把這樣的院線給指揮得當。
要是一千家電影院，那麽李明豹現在手上的那些儲備人才，或許就會變得完全弄不好電影院了，就連基本的管理工作，也未必能夠做得到位。而要是按照老王的提議，弄出兩千家電影院來，那麽這個大陸的院線，絕對會崩盤，就連最基本的查賬，都會出現嚴重的問題，到時候下麵的那些電影院的經理，隨便的搞些小花招，就能讓李明豹他們這些管理者吐血。別說賺錢了，能不被電影院給累死，連帶著讓李明豹手上其他的產業跟著崩盤，那都是燒高香了。
那麽多的經驗教訓，李明豹怎麽可能不知道，有了前車之鑒，李明豹要還在這個問題上犯錯誤，他就真的是白癡了。市場雖然好，但貪吃的下場就隻有死路一條。他現在的能力，完全撐不起那樣的場麵，就算是高薪挖人，也不會有任何的好結果。能夠擁有兩千家電影院管理經驗的人，就算是在世界上，都基本上找不到這樣高端的人才。
這還包括北美那邊。畢竟李明豹的電影院，不是老式的電影院，而是新式的電影院，每一個電影院的屏幕，最少都會有兩塊，理想的狀態下，會有四塊。而兩千家電影院，就會擁有八千塊屏幕，放到現在美國的市場上，都相當於一半的總數。
而美國的電影院線市場，可是分了很多家的，最強勢的院線霸主，他們手上的電影屏幕，也不會超過五千塊。並且有這樣的規模，也不是一朝一夕的事情，而是幾十年來慢慢積累的結果。電影院和屏幕什麽的，都好弄，隻要有錢，沒有弄不好的事情。
但專業的管理人才，卻是一個難題，別說李明豹找不到這樣的人才，就算是能夠找到，挖也挖不過來，有這樣經驗的管理者，在這年月基本上沒有出現，即便是接近的那些管理者，他們要麽就是別的公司頂梁柱，不可能隨便的就被李明豹挖過來了，即便是能挖，代價也會很大，連帶著李明豹還得得罪一家公司。甚至像這樣的人，本就是那些院線的股東之一，
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