這樣的人，李明豹怎麽挖？鋤頭再好，也挖不動鐵牆。
要是李明豹真要走運的弄到這麽一個專業的人才，其實也就相當於走出了第一步，之後需要解決的問題，還不僅僅是這麽一點。掌舵的人再牛，要是下麵沒有人，他們還不是隻有看著。
兩千家電影院是什麽概念？這就相當於要李明豹一下子拿出兩千個電影院的管理經理，這還是基層的管理人員，單單是兩千個擁有管理電影院經驗的人，李明豹至少五年之內，是完全拿不出來的。就算是他努力的培養，也培養不出來，最終隻能是高價挖人，這付出的代價，比起掌舵人都還要高，雖然每一個人的價錢不可能比掌舵人高，但兩千個人的數量，足以把質量給弄到天邊去。
而就算是解決了這個難題，下麵每一個電影院你還得配上至少兩名出納，一個會計，至少三個售票員。還得加上副業管理人員，像這樣一個電影院，最少的配置，都會有二十個人，這樣算來，兩千家電影院，基層人員包括管理，至少都得四萬個專業人員，這麽多人，叫李明豹去哪裏找來？
這還是基層的人員，而每一個城市的電影院，至少也要配上一個區域經理，這算是中層，而每一個省份，至少需要一個總經理，這就是高層，而院線的總部，還得有很多高層來調配各個地區的資源，這需要的人數，至少不會下於三百個人。
這樣一算，好嘛。李明豹為了這個院線，至少得付出兩千個基層管理者，這還是最低配置，而正常情況下，一個電影院，至少也會有一個正經理，一個副經理，萬一有什麽事兒，不至於一下癱瘓，這就又是兩千個人。最低標配都得四千個基層管理人員。而中層的管理人員，也不會少於五百人，而高層人員，也不會低於一百的數目。
再加上其他相關人員，單單是要把兩千家電影院給正式運轉起來，李明豹這個產業，需要的人員，就不會低於五萬人。這麽多人，並且其中還有很大一部分是管理者，別說李明豹拿不出來，就算是換了香港其他的電影行業的大老板，同樣也拿不出來。或許就算是李明豹他們這些香港所有的老板合起來，也未必能夠擁有那麽多的專業人
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