同樣也是整個東亞最頂尖的大型電影公司，基本上每一個地區的第一公司的老板，都會是副會長。當然，一些小地方行業實力又不行的第一電影公司，自然是沒有這樣的待遇，十個副會長，他們基本上都是整個東亞地區頂尖電影公司的老板，香港這邊，就會有兩個，一個是六叔，另外一個是鄒文淮，至於雷爵坤，比起其他地區的電影行業老板來說，還差了一些底蘊。
所以十一個會長副會長這樣做主的人當中，香港人方麵，就占據了三個位置，從這點也可以看出，香港電影行業的實力，在整個東亞，都是頂尖的。而這其中，無論是會長，還是副會長這樣的人，都不可能讓中小型的電影公司老板，來擔任這樣的職務，即便是他們繳納的基礎管理費都是一個價格，也不會有這樣的待遇。
而會長之下，就是常務執事，這些常務執事的職位，基本上都是為那些真正管理委員會的人準備的，這些人，都是一些專業的人員，具有想當大的公信力，並且業務水平，在東亞地區都是頂尖的。而這樣的職位，同樣也不是為那些中小型電影公司們的老板準備的，如果真有哪個中小型電影公司的老板想要爭取這樣的職位，那不好意思，首先你得和你的公司說拜拜，因為你如果有公司，會對其他的公司造成一種不公平的影響。其次，你真心想要為管理委員會做貢獻，那麽還得經過長時間的考察，直到管理委員會認定你是一個真正公正的人，才會給你執行的權力。而真到了那個時候，中小型電影公司的老板，就真的會為管理委員會打工，而不是為自己的公司打工，那些大型電影公司的老板們，有的是辦法讓這樣的事情變成現實。所以，真正的執行者當中，同樣也不會有中小型電影公司的發展餘地。
至於最後的一層，執事。其實就相當於普通的會員，在內部，他們是最底層的人員，最大的權力，也就是舉薦權，至於別的權力，和上麵的那些人，完全是兩個概念。而那些大型電影公司們，除了能夠爭取副會長的職位之外，其實還可以通過安插常務執事人選，來對管理委員會實行一定的控製權力。常務執事固然是專業的人員，但並不是說他們就不能夠被收買。中小型電影公司們付不出的代價，大型電影公司們，卻可以付出代價。
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