想坑不敢坑，這才是六叔他們心中最為真實的寫照。要是有機會把李明豹真正的拉下馬，那麽六叔這些人，也絕對不會是什麽心慈手軟之輩。
當然，這其中也有李明豹並沒有把六叔他們壓得太狠的原因。要是李明豹在香港這邊一直都那麽的強勢，不但院線要最好的，電影收入上麵也要分一大份，那麽六叔他們即便是知道拉李明豹下來，自己也會受傷，他們肯定也絕對不會心軟。自己受損失不受損失的，先不管，先把李明豹這個毒瘤給弄走才是真的。連利潤都保不住，長痛肯定不如短痛。
也好在李明豹在美國那邊的收益相當的不錯，結果就導致李明豹對於香港本土，和整個東亞市場都不是那麽看重。這才讓六叔他們真正有機會和李明豹做到共贏。要是李明豹在美國那邊並沒有多少利潤，那麽即便李明豹明白六叔他們憤恨自己，李明豹也沒有別的辦法可以保證雙方的利益都好。所以說，有多種賺錢渠道的人，才更加不容易被打垮，要是渠道不夠暢通，隻能在一個地方和別人競爭，有你沒我，才是常態。這也就是為什麽國外很多企業，發展到一定的程度之後，就開始嚐試多元化，不是他們貪大求全，實在是這樣才能夠保證公司的利潤達到運營的成本底線。東邊不亮西邊亮，除非點太背，要不然總是能夠賺到錢的，李明豹雖然沒有搞跨行業的多元化，但李明豹在行業裏麵的多元化，卻不是其他的香港老板能夠比擬的。
多種因數之下，李明豹整理李氏集團的業務時間，相當的不短，整整花費了兩年的時間，才算是把自己手上的業務給真正的串聯了起來，並且讓手上的產業真正開始做到互通有無，不但之前的運營成本降低了不少，在辦事的效率上麵，也有了本質性的提高。當然，李氏集團內部的管理人員，自然也增加了不少，一些能力出眾的人，自然是走到了高位，而一些能力不行但又忠心的人，李明豹也安排好了合適的出路。至於那些有能力卻不忠心的人，在集團內部自然是混不下去的。反正各種類型的人，在兩年的時間裏麵，也真正的做到了人盡其才，物盡其用。
在李明豹不斷整理公司內部的同時，外麵的一些事情，李明豹也並不是真正的沒有參與，產業上
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