作為一個才崛起沒有兩年，並且生意做得相當龐大的人來說，想要真正的把自己的公司給完全的弄好。對於李明豹來說，絕對是一件相當艱難的事情，由鬆散化的管理變成了集團式管理，需要改變的東西相當複雜，不說下麵的各個機構如何改變，單單是總經理這樣的位子，也不是那麽容易就確定下來的。
李明豹手下，有相當不少的一群人在幫他做事，但是這些做事的人，基本上都是分管各個領域的，有做院線的，有做電影的，有做周邊的，還有做金融的。這麽多的人，不能說每一個都非常的有能力，但他們對於李明豹發展到現在，也確實立下了汗馬功勞。這些人，在公司集團化之後，肯定要論功行賞。
但有些人單單是做某一個項目，那倒是非常合適，但是要把他們給提上來之後，就有些麻煩了。不是他們的功勞不夠，而是他們的實際管理能力，做不了那樣的位子。這絕對不是李明豹在貶低自己手下的那幫人，實在是當初李明豹崛起的時候，就沒有一個好的底子。最開始的時候，完全就是單槍匹馬的做事，然後事業做大了之後，外人請了不少，但為了管理方便，李明豹又把家裏麵的叔伯們，拿出來不少。
這些叔伯們的忠心，是肯定沒有問題的，能夠跟著李明豹一家跑到香港來，並且不離不棄那麽多年，即便是李家沒落成那副模樣，也沒有說和他們家斷絕關係，這樣的人，又怎麽可能說是不忠心呢？但可惜這些叔伯們所接受的文化教育程度，並不算高，所以做一些力所能及的事情，倒也不算多困難，但要是做更大的事情，他們本身的素養，就讓這樣的事情變得相當的難辦。
要是一般的家族產業，不需要太多的技術含量，那麽讓這些叔伯們走到高位去，並沒有太大的問題，隻要忠心就可以了。別的東西，由於公司的科技含量不高，一般的情況也能應付。但李明豹的李氏集團，最主要的業務就是娛樂產業，而這個產業雖然科技上沒有太多的說頭，但是專業性上麵，卻也要比一般開個廠或者公司要麻煩很多，尤其是敏銳的眼光，和一些超前的想法。這些東西，都是叔伯們不具備的。
這樣的情況下，真要把這些叔伯們弄到高位去，不但不是對他們的獎勵，反而是害人害己。到頭來自家吃虧不說，還
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