職場上的人應該懂得規矩？！按照你的意思，一個員工因為工作被誤會了，就不能為自己解釋嗎？！更甚者說，一個員工如果有自己的想法也不能自動表達嗎？非要等到領導同意說了才說出來？！如果是這樣，我想我現在可以閉嘴等你們說完。”陸漫漫的聲音，依然沉著冷靜，當然，話語間也會以諷刺。
魏國慶氣得眼睛都鼓大了，倒是真沒想到陸漫漫還敢頂嘴，畢竟他怎麽也是長輩，還是董事會成員之一，也是公司第二大股東，就連陸子山在台麵上也會自然給他點麵子！
這個不知道天高地厚的死丫頭。
“陸漫漫，你不要強詞奪理，故意扭曲我的意思！我和你說的根本就是兩碼子事！”
“在我看來，就是一回事，因為我現在要表達的，也是對公司發展的好想法。魏董事如果執意不讓我說，你是董事會成員，你有決定權，我當然會選擇閉嘴！”陸漫漫的意思表達得再明顯不過。
魏國慶就是在壟斷權利，不給員工發言的機會，這樣的領導，在台麵上怎麽都是站不住理的。
魏國慶氣得兩樣發綠，臉色猙獰。
陸漫漫淡漠的一笑，這樣的舉動，更是刺激得魏國慶要命。
他狠狠的看著陸漫漫，從沒想到自己有一天，會被這樣一個黃毛丫頭逼到如此地步，當著董事會的麵掃盡麵子！
“既然魏董事不說話，我就默認為魏董事是大度在給我機會為我自己辯解。”陸漫漫故意說著，一方麵讓自己順著台階往下，一方麵也在不停地諷刺魏國慶。她眼眸掃著麵前的董事，依然沉穩平靜，“做市場部A組的人事變動，確實是因為人員結構的老舊化。昨天下午及今天上午，我對68個員工進行了分析，發現有兩個及多個員工重複交替的做著一件事情，這是人才資源的浪費，同樣也在浪費公司的成本。而這部分員工所重複的工作，我和綜合部嶽經理的分析報道中
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