體現得非常明顯，隨後，會一對一的發送給各位董事……”
“就算如此，需要裁員嗎？你可以往其他部門或者崗位調動。我們陸氏這麽多年，從來沒有過如此大規模的裁員，在業界的口碑，人文關懷一向是排在第一！”另一個董事吳正偉，持股百分之六，打斷陸慢慢的話反駁道。
“人文關懷隻是企業的一種文化，不是企業的市場發展！吳董事，陸氏很多年沒有裁員，這樣的結果會讓員工產生惰性。我們市場部需要的是有拚勁的人才，不是一心隻想著退休而混吃等死的員工。偶爾做一次這樣極端的裁員，是給剩下的同事一個警鍾。而不得不說，被辭退的員工，確實是在公司毫無作為的一批，這樣一批人留在公司，浪費的是人力資源成本，我為什麽不把這部分成本多用在其他有價值員工身上？！大家都是商人，這樣淺顯易懂的交換價值觀，不會不懂。”
陸漫漫的一番話，說得整個董事會瞠目結舌。
陸子山看著自己的女兒，也為她的沉著和冷靜驚呆。但不得不說，這確實讓他有些自豪！
“而且！”陸漫漫對著麵前的董事，承諾，“一個星期，我會讓市場部A組的裁員風波恢複平靜。三個月後，我會讓市場部A組的市場業績在此基礎上提升百分之5到百分之八！”
“說大話誰都會！”魏國慶諷刺，似乎是一逮到機會就恨不得將報複一下陸漫漫。
陸漫漫看著魏國慶，“如果沒有完成，我自動離職，再不踏入陸氏集團一步。”
陸子山眼眸突然一緊，也為自己女兒這般有些擔憂，在給她暗自提醒。
陸漫漫卻滿不在乎，“我說到做到！”
“好，陸漫漫，我倒是要看看你這般目中無人，到底有多大能耐！”魏國慶就怕陸漫漫反悔，連忙說著。
“一言為定！”
陸漫漫嘴角一勾，一字一句！
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