按照最初的設想，完成了這次大調整，我是要離開的，到那個時候，這兩個人不管是誰上來都會貼上我的標簽，按照一貫推理，後來的老總肯定會對他們有看法，到那個時候，他們臨陣倒戈也隻是旦夕之間的事情，倒戈在情理之中，但是倒戈之後對你的影響也是相當大的，如果班子裏支持你工作的人少了，那你的工作將無法開展，沒法開展工作，還談什麽進步？
唉說到這裏，林雪梅長長的歎了口氣在我們國家，自古以來就喜歡搞政權內部鬥爭，而且這個鬥爭還從未停止過，因為這樣的體製注定了你若是沒有一支屬於自己的幹部隊伍那就不可能很大的駕馭局麵，所以，在幹部的提拔任命上，任人唯賢固然重要，但是任人唯親同樣是必不可少，要知道，作為一個老板者，需要的不單單是能為他幹事的人，更需要的是能聽他話的人，當然，作為一個一把手，一個老板者，在選拔任用幹部的時候，還要考慮跟你同級的那些人的感受，作為一個總老板，你可能不用太考慮其他那些副老板的感受，因為那些副老板注重的是自己管轄的那一攤子事能不能給自己帶來一定的利潤空間，但是，隻要渠道外麵那個圈子裏，尤其是到了縣級及縣級以上的部門，那你就得考慮一下其他人的感受了，不錯，你縣委老板是一把手，是說一不二的，但是，你也要照顧到老板人大副總政協主席還有副老板常務副老板等一些人的感受，在你吃肉的同時，你也得分一些帶點肉的骨頭給他們啃，要知道，這年頭，能幹上老板人的，誰沒有個靠山什麽的，如果你一味的孤行，覺得自己說了算，自己就是老大，那人家老板副總們肯定會去找自己的靠山的，到那個時候，老板就是腹背受敵，要知道，凡是上級，那都是不能得罪的，最起碼麵子上那是不能得罪的，否則，你就等著一雙雙的小鞋在你的腳下等著你吧！
這種事細到我們公司一個科室的話也是這樣子的，這年頭，最不缺的就是負責人，哪怕隻是一個科室，也會配備兩名副科長，而這些副科長背後肯定又有相應的人員給他撐腰，你說這科長好幹嗎？
不是吧！聽到這裏，李文龍緊緊地皺起了眉頭幹個科長都得考慮這麽多的事情啊？
不錯林雪梅點點頭，隨手拿起一塊茶點塞進嘴裏我說的這些現在聽上去或許危言聳聽了一些，但是，在以後的仕途路上，卻是你必須要考慮到的問題，你看電視上演的，那些古代的高負責人達貴，出門的時候又是儀仗，又是鳴鑼開路的，而且各級有各級的標準，這是為什麽，除了為表現等級之外，更重要的是彰顯自己的權威，你看那皇上，一說什麽‘駕到’的時候，所有的人全都跪倒在地，就連妻妾也得行禮，這就說明，凡事都得有個尊卑，所以，再有一點需要注意的就是，必須讓你的身邊人明白，平日裏可以稱兄道弟，但是在一些重要的場合，絕對不能沒大沒小，絕對不能沒有下屬應有的尊重。
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