現在的社會是人情化的社會，不是法律化的社會，在這樣一個社會裏，各種關係縱橫交錯，不會處理關係也就等於不會幹工作，沒聽有的負責人員說嗎，現在所謂的工作那就是平衡各方麵的關係，利用關係來解決矛盾，利用矛盾來駕馭局麵，這才是上位者的應該具備的手腕，一個人，這個圈就像是魚池，每個人都想爭做魚池裏麵的泥鰍，都想做到滑不溜秋的，沒聽說嗎：‘匯報再好不如酒好，工作可少菜不能少，’，負責人圈子中的很多重要決定那都是在飯局上產生的，這也就是為什麽這這些負責人員們樂此不彼的參加各類場合的原因，而且這圈子中的飯局有一定的獨特性，參加了，你在飯局上的發言可能會變成流言；如果不參加，那你的流言就可能會變成飯局上的發言。
俗話說，公事辦不好挨批，私事辦不好挨踢，所以，以後不管走到什麽位子，一定要想辦法跟老板搞好私人感情，隻有密切的與老板處好私底下的關係，那才會有良好的工作關係，這就是我們的最基本國情，還有就是，一定要及時的請示匯報，有事沒事去老板那裏坐坐，讓老板時刻記著你，哪怕隻是過去跟老板嘮嘮家常，哪怕隻是過去陪老板喝杯酒後茶，那你也得去，別怕去了挨訓，老板訓你那是拿你當自己人，沒聽說嗎：今天找不到老板的辦公室，明天你就找不到自己的辦公室。
還有一點是至關重要的，那就是上級與下級的關係必須明確好。即便是上級有錯誤被你掀翻，你今後也必被新上司視為不忠不孝，終身得不到重用。同級之間是兄弟關係，即便有矛盾，一般也不傷害根本，若你真的把同僚掀翻在地，必被視為不仁不義，而遭人防備。
你依附的負責人員總有調動、退休、倒台、下台的時候，即使他上升了，換了另外一個人，他對這個人的話語權能否繼續保持？恐怕逐步消失的可能性更大一些。因為這個新上來的人，也象一個新的樹枝，有他自身成長起來的樹幹和發展出來的枝椏。更何況，你靠什麽建立和維持與某一個權貴者的密切關係？這種密切關係究竟是單方麵的依賴，還是雙方相輔相成的？如果是前者，你在心理上就永遠處於一種對人搖尾乞憐的狀態；如果是後者，情況反而更糟糕，因為你們是你中有我，我中有你的。可是你又無法全方位地介入他的行政生涯，你隻是他的一個側麵、一個層麵、一個點，是他錯綜複雜的關係網中的一個小小的結，而一旦他那一方在別的側麵，別的層麵、別的網結上出了問題，你就不能不受到牽扯，你的事業就完全有可能跟著玩兒完了。
對於上司來說，無法控製你的下屬是一件危險的事情；而對於下級來說，無法控製你的上司將使你隨時處於不安之中。圈子中的事情誰對誰錯，沒
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