隻是馮海濤並沒有聽從魏寧的話罷了。
不管魏寧是出於什麽心裏，至少有一點是沒有錯的，那就是這個人足夠聽話。剛剛開除馮海濤的時候，李文龍的目光可以說一直都有意無意的掃過魏寧，
發現他已經被自己震懾住了，李文龍立刻十分放心的，將櫃組主任的位置，留給了魏寧。
好了，今天的會議到此結束，王青留下，其它人解散吧。聽到李文龍的話，所有人都如臨大赦的，長長的鬆了一口氣，快速的離開會議室，眨眼之間跑了幹幹淨淨。
王青幹巴巴的對李文龍一笑：經理，你找我有事？
也沒什麽，就是一些工作上的問題，想跟你談談……李文龍淡淡的說道。
接下來的幾天，李文龍逐個跟幾個櫃組主任，詳談了一下。
與此同時，將上次分發下去的調查表，仔仔細細的逐一過目。
李文龍發現，在這個調查表當中，最重要的一條，其實就是上漲工資。
雖然初看起來挺荒謬的，但是在跟幾個櫃組主任談過之後。李文龍覺得這的確是一條不可忽略的問題。
至於要說原因，那就是雖然同樣都是導購，但是她們之間的收入差距實在是太大了。
導購收入最高的，是化妝品櫃組的導購。因為商品特性的原因，化妝品櫃組導購的工資，幾乎能達到平均5000元以上。
而日百其它區的導購，收入就相對低的多，最多也就3000出頭。
這也是銷售商品的特性決定的，化妝品櫃組這邊是一對一的服務銷售，賣出商品直接給導購提成。
化妝品本來就是暴利行業，就算銷售的不是那麽多，收入依舊相當的可觀。
可是日百其它區卻不能夠這樣，畢竟日百的銷售大頭，都是一些快速消耗的日常用品，這些東西，都非常的便宜，主要是走量，不可能一件一件的給導購算提成。
所以其它幾個櫃組的導購，拿的都是死工資，最多加點獎金什麽的。
她們負責範圍大，工作累壓力高不說，掙錢還比人家少的多。
同樣都是導購，雖然這是個人能力的問題。但是收入的多少，的確已經成為這幾個部門之間的大問題。
經過一番深思熟慮，首先做出了第一項布置。<
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>