br> 當然了，工資改革這種事情，李文龍一個小經理，是不可能自己拍板，就這麽決定下來的。
沒辦法，隻能再去麵見米娜。
見麵，米娜哭笑不得的看著李文龍道：李文龍，自從你成為日百區的經理，一共來找過我兩次，第一次是要開除職員，第二次竟然是要修改薪水福利。你究竟是去當經理的，還是去當散財童子的？
對此李文龍早有準備，淡淡一笑。將昨天晚上熬夜寫好的報告，遞到了米娜的手上：我這麽做，自然是為了我們上場考慮，這是我的報告。具體的數據，是我跟手下的幾個櫃組主任詳細商討的出來的，數據絕對能夠保證真實。
看看你究竟耍什麽花樣！米娜沒好氣的接過李文龍的報告，低頭看了起來。
很快瀏覽完一遍，米娜一臉震驚的抬頭看著李文龍問道：你究竟是怎麽想到這個點子的？
李文龍淡淡一笑：也不算是我想出來的，事實上應該是我們日百區全體員工，一起想出來的吧。你覺得怎麽樣？
米娜點點頭：辦法的確是一個好辦法，不過薪水問題，可不是什麽小事，我需要報請董事會批準才能給你答複。
說到董事會，米娜的臉色突然間陰沉了下來。
這讓李文龍覺得有些不妙，看米娜的眼色，日百區新的薪水政策，想要落實下來，似乎比想象中的更加困難。
不過李文龍意外的是，僅僅過了一周的時間，米娜就已經跟他說：你的計劃董事會已經同意了。你可以立刻著手實施你的薪水改革計劃了。
李文龍頗為意外的說道：竟然這麽快？
本來他看米娜的臉色，還以為不可能這麽快有所決定呢，甚至他的計劃說不定會被否決也說不定。
可沒想到，竟然這麽快，就已經通過落實了。這還真讓李文龍有些驚訝。
說起來簡單，其中的曲折又有誰知道，米娜心裏一陣苦悶，臉上卻裝作無所謂的樣子：做好你自己的事情就行了。
恩！李文龍堅定的點了點頭。
雖然他不知道其中，究竟牽扯到了什麽樣的利益交換，但是經過這麽長時間的惡補，對於這些公司高層之間的博弈，多多少少也有了一些概念。
他不是那種喜歡說大話的人，一切就看事實說話吧。
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