“……綜上所述，我覺得我們現在的招聘要求很不合理。”
陳瑩將最近半個月收集到的信息全部整理匯報給了秦總。
秦總撓了撓大光頭，明明愁容滿麵，陳瑩卻不知道為什麽總覺得這幅畫麵有點搞笑。
“你是覺得五百萬這個要求太高了？”
陳瑩狠狠點頭。
徐誌強來五穀豐登之前沒做過500萬的項目，陳杭雖然做過，但也不是獨立做的，未來智能很多大項目都是一群設計助理一人負責一個子係統一起做的。
隻有這樣，設計助理才能慢慢成長為獨當一麵的主任設計師，企業才有後備人才庫，才不會因為哪一個人的突然離職而慌了手腳。
“符合你要求的人才都在比我們大的公司拿著比我們高的工資，人家為什麽要過來？”
秦總從鼻子裏歎了一口氣，似乎被陳瑩問的有點無奈。
“我們老板想找的就是那種不在意錢，更看中平台和發展空間，願意和公司一起奮鬥的人。”
“平台和發展空間我們也沒有啊。”
秦總：“……”
秦總破罐破摔：“反正就是這麽個要求，你自己想辦法吧。”
陳瑩能有什麽辦法。
作為一個新手HR，她唯一能做的就是把問題都反映給自己的上級。
“……不止是設計師，設計助理也是。秦總又要人家有一定的行業背景了解行業專業知識，又要畫圖又快又好，還不給人家晉升空間。秦總剛剛親口跟我說，在我們公司設計助理永遠都是設計助理，紙畫圖絕對不會接觸方案，這樣人家怎麽可能來嘛？”
“然後呢？”
“啊？”
陸怡敲了敲桌子。
“你在給你領導匯報工作的時候，至少要帶一到兩種解決方案來吧？難道要我給你想辦法嗎？”
陳瑩哦了一聲，老老實實地想了想。
“我覺得設計助理完全可以招應屆生甚至實習生。我看了員工檔案，我們公司現在那幾個設計助理其實都是從對口專業校招過來的，我覺得這樣就挺好啊。”
“那現在這個方案實施的問題是什麽？”
“秦總不願意要應屆生，他說他花了兩三年時間好不容易把應屆生培養起來，結果人家一起來就走了。”
可是你不給人家上升空間，人家能不走嗎？
“我覺得同行那些公司的培養模式就很好，小項目丟給設計助理做，慢慢的人就培養起來了。我們總不能老指望著從外部市場挖人吧？”
陸怡似乎想說什麽，最後卻沒說。
連陳瑩這樣的職場菜鳥都能看出來的問題，五穀豐登難道沒有領導能看出來嗎？
隻是大公司和小公司本來就是不一樣的，他們各有各的生存法則。
很多東西並不是想改變就能改變的。
“所以光頭秦到底是怎麽被陸總說服的？”徐誌強一臉八卦，兩眼放光。
陳瑩攤手聳肩，表示自己也不知道。
唯一知道的就是，自從秦總鬆口要應屆生之後，半個月都沒動靜的設計部一下子進了三個新人，設計助理這個崗位的空缺總算暫時被填上了。
但其他崗位，就難了。
“你們倆在這行幹了這麽多年，有沒有什麽靠譜的前同事可以介紹過來啊？”
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