“陳瑩，同學會你來嗎？”
私聊陳瑩的那個她已經沒印象的大學同學又問了一遍。
陳瑩收回了思緒。
“要加班，我就不去了。”
周揚要去，為免尷尬，她還是不去了。
而且陳瑩最近確實忙，年底要發獎金，要評優，要做年終總結匯報，還要準備年會。
年會要求每個部門都要出節目，尤其是人數最多的工程部，為了審工程部的排演情況，陳瑩有時候還得跑項目現場去。
人事行政部忙裏抽空做了個內部匯報，陸怡請了老板過來，陳瑩和張舒輪流講PPT。
“……優化了考勤流程，目前我們所有的請假、外出、補卡流程已經全部上線考勤助理，按照一月份的打卡記錄看來，除了極個別項目部的員工之外，大部分員工都適應良好。”
陳瑩在這頁PPT上放了兩張圖，一張是她剛來的時候考勤助理後台導出的考勤報表，一張是一月份最新的考勤報表。
王總有些驚訝地推了推眼鏡。
“我們以前的報表這麽難看嗎？”
陳瑩陸怡張舒三個人一起點頭。
“入轉調離等人事手續我也在逐漸轉移到線上，還有行政的辦公用品申請、固定資產、印章等流程也已經開始了線上試運行，爭取在今年做到物物有台賬，筆筆有記錄，每一件東西使用、借調都能找到詳細、完善的記錄。”
此時陳瑩還不知道自己14年做的這些改變有多超前，直到十年之後發現居然還有很多傳統企業所有流程都在走笨拙的紙質單據，天天為了把紙質檔錄成電子版耗費大量時間的時候，才意識到自己居然誤打誤撞走在了時代的前沿。
“……招聘模塊今年我入職之後招到了20個人，大部分都是為了晴天機場項目配置的，其中最重要的職位就是我們的工程部總監。我拉了一下數據，2014年全年五穀豐登總共新入職56人，占公司總人數的60%，離職人數41，占公司總人數的44%。這個比例我覺得太高了，通過最近兩個月的離職麵談，我總結了一下
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