員工的凝聚力，企業發展的過程中就是要淘汰這些和公司理念不相符的人，留下誌同道合的一起攜手走下去，就跟兩個人過日子一樣，要合適才重要，懂嗎？”
懂啊，怎麽不懂。
你和老板談錢，他跟你談感情。
你跟他談感情，他跟你談價值。
你跟他談價值，他跟你談理想。
反正就是不加錢唄。
“您說的對，合適最重要。我們的設計助理這個崗位現在的招聘要求我覺得就和我們目前的工作內容和薪資待遇水平不太合適……”
“陳瑩，陳瑩。”王總迫不及待地打斷，“設計部具體的要求，你和秦總去對，我不管這麽細，有什麽問題你們另外找時間私下溝通，好吧？這個不用在年終匯報上說。好，繼續。”
“……那我講完了。”
王總愉快地站起來扯了扯坐皺的衣服，然後拍了拍陳瑩的肩膀。
“不錯，新人還是很有想法的嘛，不錯，繼續努力，很好。”
陳瑩幹笑。
不過這個結果顯然沒在陸怡的預料之外，做的東西能不能實施不重要，重要的是讓老板看到新人的能力和態度。
離下班還有點時間，陸怡讓陳瑩和張舒在考勤助理上提了個外出申請，開車帶著倆人出去吃飯了。
“張舒下個星期就不來了，我們今天提前聚個餐。”
公司年會時間安排在12號小年夜，13號過來把年前的工作都整理一下再搞個大掃除，下午差不多就開始放假。
五穀豐登的春節假期比較長，從14號，也就是臘月二十六一直放到初八才上班，張舒的預產期在三月中旬，年前請幾天年假和產檢假，年後再請幾天年假和產檢假，湊吧湊吧剛好可以撐到三月初再開始花產假，直接多休近一個月。
“可以休五個多月啊。”陳瑩表示羨慕。
張舒翻了個白眼：“又沒有工資拿，有什麽好羨慕的？這不就跟辭職失業了一樣嗎，辭職後還想休多久休多久。”
哦，沒工資啊，那沒事了。
本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)