調研，也做了詳細的策劃，我確信我的想法是有市場的。人要想成功，冒險是不可避免的，輸或贏都是我自己的選擇，請您成全。”
……
辦公室門哢嚓一聲打開，陳瑩往旁邊讓了一步，隨意瞥了一眼這位剛剛提交了離職報告的男生。
好像有一點點眼熟，但不認識。
總之跟她沒關係。
看著走廊那邊又有人走過來，陳瑩趕緊抓著文件敲門進去。
“言總，這是五穀豐登員工入駐藍天智能統一辦理工牌的申請，這一份是申請班車權限的，最後這一份是申請招聘賬號的。”
前兩份文件言總隻看了一眼就簽字了，最後一份看的時間卻久了一點。
“現在有招人需求嗎？人手應該夠用吧。”
“不夠，五穀豐登現在的業務體量和去年差不多，但人手隻有去年同期的二分之一，各個部門尤其是工程師人手都嚴重缺乏，需要招人。”
“五穀豐登人是少了，藍天智能的人又沒少，加起來人比去年還多，怎麽會不夠用？”
陳瑩暫時還不明白為什麽藍天智能在招人這件事情上卡的那麽死，她以為應該是件小事——在五穀豐登的時候也確實是小事，但在藍天智能卻不行。
就是不行。
雖然沒明說，但從上到下的態度就是不讓招人。
可年後項目大把大把地來，五穀豐登缺人已經缺瘋了。
陳瑩本該明白大大大老板的潛意思，明白藍天智能的態度，識相的選擇跳過這個話題。
但是不行。
陳瑩想起陸怡走之前和她說過的一句話，五穀豐登和藍天智能，並不是利益共同體。
而陳瑩，隻是五穀豐登的人。
“言總的意思是我們可以用藍天智能的人嗎？”
“可以啊，都是一家公司的互相借人有什麽不行的？藍天智能要是有項目缺人，還不是可以用五穀豐登的，你們自己商量，員工本人和部門負責人同意就行。”
問題就在最後一句。
員工怎麽可能同意。
部門負責人又怎麽可能同意。
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