“言總，五穀豐登又不給藍天智能的員工發工資，組織架構上對藍天智能的員工也沒有管理權限，藍天智能的員工憑什麽會同意幫我們做項目？”
言總對著陳瑩笑了笑，麵上看不出有絲毫不悅。
“那你的意思是什麽呢？”
陳瑩深吸了一口氣，她記得陸怡說過，當你要跟領導匯報問題的時候，同時也要帶著解決方案去。
大多數領導其實不會太討厭私下向她指出問題的員工，但是會很討厭在公開場合向她提出當下無法解決的問題，並且又不自帶解決方案的員工。
當然，也不排除有個別記仇的小心眼，平等的討厭所有不服從的員工。
但陳瑩覺得，能做到大公司老板的人，應該不會那麽小心眼吧？
隻是陳瑩還是年輕沒經驗，雖然記住了陸怡說過的話，卻沒能忍住在匯報的時候帶入了大量有情緒的廢話吐槽。
“言總，我們需要招人。五穀豐登現在很多員工都承擔了1.5甚至兩個人的工作量，這段時間新項目一個個開工，就更忙不過來了。而且現在大家和藍天智能的員工接觸的多了，都知道兩邊巨大的薪資水平差異。很多員工做著差不多的項目，卻連藍天智能三分之二甚至一半的薪資水平都達不到，而且還要承擔比以前更大的工作量，怎麽可能心理平衡呢？
“如果不招人，至少得要加薪，這樣至少員工加班超負荷工作的時候心裏會好想一些。
“而且我聽說藍天智能除了本身的合同製員工之外，還有實習生和大量勞務派遣人員，如果不讓我們招人，那派遣公司的資源我們能不能使用？”
加工資的事言總沒有回應，但招派遣的事言總倒是想了想。
前麵說過了，能做老板的人不可能不懂底層員工在想什麽。越是大公司、管理經驗豐富的老板越不可能不懂。
如果不懂，那隻會是老板不想懂，或者不屑於懂。
“這樣，你打個報告把派遣的事情寫清楚，然後去找小郭對接。”
陳瑩下了公交車，小跑著回了五穀豐登。
“秦總，招聘新人言總沒同意，但是她同意我們用藍天智能的派遣公司了！”
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