陳瑩發現一個秘密。
她的同事個個都很厲害。
陳瑩隔壁工位，部門唯一一位男同事，教育事業部的BP趙昊，聽說是從獵頭公司轉行到甲方，突破了陳瑩對招聘工作的認識。
她就沒見過誰給候選人打電話的時候一開口就是“喂，我趙昊啊”。
陳瑩覺得，要她是候選人，接到這種電話高低得迷茫一下，懷疑自己是不是認識一個叫趙昊的人但自己忘記了。
“誒，我對你們這個公司不是很了解，你們是幹嘛的？……哦，賣的怎麽樣？”
陳瑩聽了幾天趙昊打電話，聽出來了點經驗，這會他找的應該是銷售，正在打探候選人的銷售業績。
陳瑩的工位挨著走廊，走廊另一邊就是麵試間。
哢嚓一聲，麵試間的門打開，醫療事業部的BP楊露笑容滿麵的和候選人一道走了出來。
“在大會議室稍等一下啊。”
候選人離開後，楊露便把簡曆推到了陳瑩麵前。
“這個人不適合醫療部，但是和機械組的要求挺匹配的，你給他們負責人推一下。”
前幾天部門周例會，楊露分享了一套“冰山理論”：如何通過候選人表現出來的特質——即冰山上的部分——來深挖冰山下潛在的性格特點與崗位適配度。
一場十五分鍾的匯報，直接讓陳瑩發現自己前兩年都白幹了。
楊露從那天起就是她的偶像。
陳瑩聽說楊佳慧一直想提拔楊露做部門主管，但是總監不知道為什麽總是看楊露不順眼，一直卡著沒給晉升。
對於楊露的冰山理論，總監聽的時候也一直在挑刺。
但這並不影響楊露對候選人的判斷準確率高達90%。
所以陳瑩非常麻利的把楊露給的簡曆發給了自己負責的小微企業運營部機械組的負責人。
“露姐，你是怎麽判斷她更適合機械組的啊？我看她之前的履曆不是做醫療的嗎？”陳瑩連忙請教。
楊露是部門最好說話的一個，當下耐心和陳瑩解釋了起來。
“醫療戶和醫療戶也是不一樣。我們的醫療運營核心
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