如同周揚幾個月前說的那樣，翻了年他就順利晉升了。月薪從三千五漲到五千，不過年終獎還是和之前一樣。
說是滿三年之後，也就是明年的晉升，才會把年終獎提到下一個等級。
“那又不一樣，我漲工資好難的。”
“那你還不來我們這？”周揚怨念很重，“之前明明都說好了，事到臨頭你又反悔。”
“哪裏說好了，我隻是說考慮一下。”
“你那破公司到底有什麽好待的？你之前不是還天天喊著離職嗎？怎麽又不嫌棄這天天做操喊口號了？”
“企業文化確實糟粕多，但是能學到東西啊。而且……”
最最重要的一點，入職培訓的時候介紹的那些企業文化主要是針對業務部門的。
陳瑩待了一段時間之後發現，職能平台實施那些企業文化的時候是打了很大的折扣的。
一天三會隻有每周的周一才實行，早上雖然要唱那首傻不拉幾的司歌，中午就跟著喊兩聲口號就行了。
夕會是每周一次，小部門開個會各自講一下上個星期的工作情況和下個星期的工作計劃——當然了，公司層麵是有別的要求的，但是職能部門，至少人力資源部，沒實行。
大概楊經理她們也覺得那些東西很傻吧。
綜合對比起來，陳瑩又覺得忍一忍好像也不是不行。
更何況現在轉正工資又給了她五千。
陳瑩沒把話說完，因為她突然發現了另一個問題。
“你的外套呢？”
“你別想轉移話題。”
“你心虛了。”
周揚無語道：“同事把咖啡潑我外套上了，拿去洗了。”
“男同事女同事？你們辦公室不是沒人喝咖啡嗎？誰潑的你？幹嘛潑你？”
“還不是那個空缺，你不來那肯定有別人來啊。”
“那新同事幹嘛潑你咖啡？”
“可能想引起我注意吧。”周揚無所謂道。
陳瑩瞪大了眼睛。
“女的？”
“嗯哼。”
陳瑩不自覺地拔高了分貝。
“她把咖啡潑你外套上，然後你就給她拿回去洗了？”
這回周揚終於笑了。
“你那麽愛吃醋，我要敢把衣服給別的女的拿回去，你不得宰了我？我讓阿姨拿去幹洗店了。”
“這才差不多。”
“還找她賠了五百塊幹洗費。”
陳瑩哭笑不得。
“我這麽乖沒獎勵嗎？”
“開車呢，別鬧。”
周揚挑挑眉，把車停到路邊，解開安全帶就親了過去。
“你怎麽這麽黏人啊。”陳瑩小聲嘀咕。
“不喜歡？”
“喜歡。”
周揚拍了拍陳瑩的腦袋。
“我答應你的就會做到，你老公很靠譜的。”
“是男朋友。”
“明年就是老公了。”
“啥？”
周揚盯著陳瑩，眼神危險。
“你答應了的，今年過年跟我回去見我爸媽，你忘了？”
本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)