> “4520的工資，2800的基本工資，200的全勤獎金，200的企業文化獎金，320的公積金，200的餐補，800的績效獎金。
“你這個月扣了全勤的200和企業文化獎金的200，公積金的320，還有績效，80分，按照階梯規則隻能拿到一半。再加上社保個人部分，然後餐補也有一點誤差，過年放假期間和遲到的當天都沒有餐補。”
信息量太大，陳瑩都有點被氣迷糊了。
“公積金320？不是160嗎？單位繳納的部分也算在我的工資構成裏？你們怎麽不把社保的單位部分也算進去？”
“社保是國家規定必須繳納的，公積金不是。這是公司給員工的補貼，為什麽不能算進工資？”
“那績效呢？怎麽算的？我怎麽就八十分了？哪一項沒有完成扣的分？八十分怎麽就隻能拿一半的績效工資？”
“你應該慶幸隻扣了一半，總監的意思本來是想全扣。”
“就因為她想扣我就要被扣績效是嗎？那考核標準定出來是幹嘛的？看領導心情的嗎？”
楊佳慧歎了口氣。
“陳瑩，我早就跟你說過了，那天如果你做了檢討，對你不會有任何影響，不會影響你的工資，也不會影響你的定級。你非要逞一時之快，覺得做檢討丟人，現在的結果是你自己選的。”
自己選的？
自己選的？
就因為被老板抓住了遲到，而她不願意為了這件事當眾做檢討，所以扣完全勤扣獎金扣完獎金扣績效，沒有扣錢的理由也要給她創造出來個理由是嗎？
陳瑩把自己鎖進衛生間的隔間，拚命點動手機。
沒反應。
什麽都沒有反應。
所有的求職簡曆如同石沉大海。
五穀豐登倒閉了回不去。
陸怡的新公司上個月已經招到了新的人事。
周揚的單位現在也不缺人了。
她還有房貸。
還不起更賣不起的房貸。
陳瑩有一瞬間想崩潰大哭。
成年人的世界，怎麽這麽難啊。
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