陳瑩沉默了一會，在楊佳慧期待的目光站起身來，朝她鞠了一個躬。
“抱歉，楊經理，這個處罰我不能接受。我不會做檢討，公司如果有異議，那就開除我吧。”
她頓了頓。
“按照勞動法支付我一個半月的賠償金就行。”
陳瑩做好了被開除的準備開始重新投簡曆找工作，但大概聚能確實沒有為了八秒鍾的遲到開除人的先例，這個例子要是開了，那估計每天都得有人被開除。
也可能是因為為了八秒鍾賠錢實在不太劃算。
總之，聚能沒有開除陳瑩，隻是楊佳慧在幾天之後把她叫進麵試間宣布了一個消息。
“你的轉正還是正常轉，但評級往下掉了一級，因為不認同企業文化，總監覺得還需要考察你。”
評級往下掉一級，工資就少500塊。
一個月500一年就是6000。
聚能沒有年終獎，陳瑩也不知道該慶幸自己少少了一個500塊還是該吐槽收入一下少了四千五。
對於這個結果陳瑩並沒有說什麽，隻默不作聲繼續投簡曆。
找得到更好的工作就溜，找不到就繼續苟。
成年人做選擇就這麽簡單。
到二月份的工資發下來之後，陳瑩又去找了一趟楊佳慧。
“不是四千五嗎？為什麽發到手隻有三千出頭？”
“你不是有遲到扣款嗎？”
“算上扣款也不應該是這麽多啊！”
聚能和江城大多數的民企一樣，在社保公積金這邊並不太遵守勞動法，不僅轉正才繳納，而且是按照最低基數繳納。
社保公積金個人部分加起來扣款也就在500多一點，算上全勤獎和遲到罰款，陳瑩這個月到手的工資怎麽著也應該有3700多才對。
楊佳慧表情有些玩味。
“總監覺得你對公司文化不太認同，所以扣了你兩百的企業文化獎金。”
“什麽玩意？”
“還有——”
楊佳慧側了側電腦顯示屏，第一次給陳瑩展示了她的薪資結構。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>