周期差不多。
與之一起發布的，就是一則悄悄摸摸的通知。
運營和銷售體係的負責人告訴手底下的員工，從這個月開始，他們的工資結構中會多一個300塊錢的特殊津貼，讓大家不要聲張。
陳瑩的晉升報告最終也沒有批。
因為總監覺得新製度和陳瑩關係不大，更多是受爆點的衝擊，而不是她的努力。
而且給業務部門漲薪已經夠肉痛的了，怎麽可能還給職能的人晉級？
據楊佳慧說，所有職能人員年中的晉級報告全部被老板打了回來，陳瑩並不是特例。
陳瑩煩躁，但又無可奈何。
一方麵覺得自己是不是該再動一下，另一方麵，她自己天天做招聘，自然也知道頻繁跳槽，尤其是職能崗位頻繁跳槽在很多公司的眼裏都是減分項。
怎麽著也得等年底的那次晉級結果出來，也等考研成績出來，到時候再綜合考慮。
不過並不是每個人都和陳瑩想法一樣，不知道從哪天開始，陳瑩去上班的時候沒有再見到楊露。
後來才聽王菁說，楊露離職了，聽說離職的導火線就是晉升又被總監卡了。
“她現在去了爆點做HR經理，而且工資是之前的1.5倍。”
譚倩對同部門另外兩位老同事的占有欲很強，陳瑩不喜歡她那種若有若無的刻意忽視，所以主動退出了部門的午餐小團隊，幾番偶然之下，和隔壁部門招她入職的王菁成了飯搭子。
結果誤打誤撞地發現，平常看上去不顯山不漏水的王菁，同時也是全人力資源部司齡最長，消息最靈通的人。
畢竟全部門都是她招進來的，很難關係差。
“菁姐，那你想過去嗎？”陳瑩試探道。
她工資都有4500，差點就能拿5000，楊露起碼也有6000吧？
6000的1.5倍，那豈不是9000？
太有誘惑力了。
“算了吧，爆點加班非常厲害，九點之後下班都是常態。”
“但是工資高啊。”
“人年輕的時候總想卷，想拚事業。但到了我這個年紀，”王菁搖了搖頭，“卷不動了，我隻想躺平。”
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