周揚不同意分手，這一點並沒有出乎陳瑩的意料。
相戀兩年，周揚已經能忽略陳瑩的某些話了，就像他說過的，比起陳瑩說了什麽，他更在乎陳瑩做了什麽。
要想在行動上惹怒周揚其實也很簡單，簡單到甚至陳瑩都不用刻意做什麽，她隻需要不再為了周揚在該加班的時候不加班就夠了。
接近年底本來不應該是招聘旺季，但聚能的人力資源部卻如臨大敵。
“十月的流失率數據都看了沒？難不難看？啊！我就問你們難不難看？”
總監站在會議室最前頭，將手裏的紙質報告單摔到桌上，讓所有HR傳閱。
“爆點挖人都挖到我們大本營來了，站在我們公司大門口發傳單，管理是怎麽在做的？！中小和小微一個星期走了十分之一的人，還有教育，一整個小組都被人家打包挖走了，你們丟不丟人啊？
“我們前腳剛剛漲薪，後腳就被競對公司挖走了近十分之一的團隊，你們的調薪方案是怎麽在做的？啊？！楊佳慧！熊淇！吳優，說話啊！”
戰略支持組的吳優是三位經理中年紀最小的一個，不像另外兩位經理，或許是年紀問題，也或許是心態問題，總是總監說什麽就是什麽，基本沒有反抗的意識。
“老大，當時我就說了，我們和爆點的薪資水平差異很大，我們給的方案也不是漲300塊錢，但最後老板隻批了300塊錢啊！
“您想想，楊露跳槽去爆點工資漲了多少？一個職能人員工資都漲那麽多，更何況是業務人員啊？我們的規模本來就不如爆點，工資還差那麽多，您讓我們拿什麽留住員工？
“我們也可以去爆點公司門口發傳單，但是能吸引他們的人跳槽嗎？把我們兩家公司放在一起比，我們的核心優勢和競爭力在哪裏？總得有個點吧？”
吳優抓住機會大倒苦水，總監臉色有些陰沉，眼神掃了一眼會議室裏的其他人。
“你們也這麽覺得的？”
沒人吭聲，但是有好幾個員工小幅度地點了點頭。
總監猛的拍了一下桌子。
“隻能靠高薪吸引求職者，那還要我們HR做什麽？！每個崗位我都把工資翻一倍，是不是就不愁招不到人了？到時候把你們都裁員行不行？！那麽多公司工資比我們還低，規模比我們還小，他們是不是都不活了啊？！”
漲薪確實能吸引人才，甚至最吸引人才的點可能就是薪資，但若提出用漲薪吸引人才，那就是HR無能。
就是這麽裏外不是人。
楊佳慧率先開口打了圓場。
“其實我們還是有很多優勢的。聚能是江城的本土企業，在本地的品牌知名度還是比較高的。而且我們的地理位置比爆點好，最重要的是，我們也沒有爆點那麽卷。爆點的高薪是用高強度的加班換來的，這點我們還是比爆點好一些的。”
總監的臉色好看了一些，點點頭，又看向最後一位沒發言的經理。
“我覺得大家說的都有道理。”熊淇眼神有點閃躲，好像並不是太想發言，卻又不得不發言。“我們加班沒那麽多，所以工資沒有爆點高這個很正常。求職者在接到兩份offer的時候也會自己衡量各個方麵的綜合因素。隻要我們和爆點的差距不要那麽大，其實還是有競爭力的。”
“好！”總
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