監大手一揮，“那我們就來討論，下麵第一步要做什麽，然後要做什麽。”
眾人麵麵相覷，都不知道該說些什麽。
三位經理更是避過了總監的目光，都不太想說話。
坐在最後頭的趙昊低頭刷著手機，不知道怎麽著突然冒出一句話。
“我們把爆點去年有個員工加班猝死的消息推廣一下吧。”
大眾都沒忍住笑了起來，總監則是板起了臉。
“笑什麽？有什麽好笑的？”
沒有人回答，總監又冷聲問了一遍。
“你們笑的點在哪？啊？”
熊淇和楊佳慧對視了一眼，出聲辯解道。
“我們隻是……沒想到這一層，覺得趙昊很有想法，所以笑了一下。”
既然聚能做的就是廣告，那自然也能把爆點的負麵新聞當作廣告炒起來，而且人手都是現成的，甚至都不用什麽成本。
隻是聚能也不是沒有負麵新聞，如果上升到這種層麵的攻擊，兩邊打起來誰會更吃虧也不好說。
總監沒有對趙昊的提議發表什麽意見，隻繼續問大家的想法，要求都“散發思維”、“頭腦風暴”、“不要隻盯著自己這一畝三分地”。
“要不我們把招聘廣告改一下？”陳瑩建議道，“什麽江城CBD、5A級寫字樓、坐在工位上就能看海之類的形容詞都加上去。”
“還要加強企業文化建設，Q3季度大家都挺忙的，搞個活動讓大家放鬆一下吧，也增強團隊凝聚力。”員工關係的同事也提議道。
大家你一言我一語地討論了起來，不過總監沒有開口點評，大家也不知道這些建議到底有沒有打到她心坎上。
等討論的差不多了，總監又發布了一個重磅炸彈。
“公司準備開信息流業務，一個研發總監，一個運營總監。你們現在就可以開始找人了。”總監頓了一下，“高級人才崗位，不分部門，每個BP都可以找，包括支持組的碰到合適的也可以推薦。誰招到的，每個人三千提成。”
！！！！！
陳瑩眼睛一下瞪得滾圓。
一個人三千！！！
快趕上她到手工資了！！
“崗位要求是什麽樣的？”陳瑩忙問。
“不知道。”
“？”
總監輕描淡寫道：“公司還沒做過這一塊的業務，沒有太多頭緒。也需要從候選人身上獲取信息，一起來搭這個框架。你們先找著吧，有合適的直接給我麵。”
“崗位薪資什麽範圍？”趙昊也問道。
“約過來再看，有合適的也可以談。或者你們自己查查行業均薪大概在什麽水平。”
每個BP都對這兩個高級高位表現出了極大的熱情，問題多得根本問不完，隻是總監也沒個確切答案，隻模糊地回了幾句，讓大家先找到簡曆再說。
“她具體要求都沒？怎麽找簡曆啊？”
一出會議室門譚倩就拉著楊佳慧抱怨了起來。
“崗位要求沒有，做什麽不知道，怎麽做也不知道，工資給多少也不知道，這怎麽找人？鬼知道她們要什麽樣的人。”
陳瑩看了她一眼，沒吭聲，從兩人旁邊的空隙快步離開。
誰說沒有要求了。
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