招聘這事真的沒什麽捷徑可走，隻能廣撒網，勤撈人。如果比例小，那就擴大基數來增加最後的人數。
陳瑩今天隻約了兩位候選人來麵試，在和第一位聊完，照例問他“有沒有什麽想問我的問題”之後，候選人提了一個讓陳瑩一臉問號的問題。
“你們HR是不是都有什麽麵試指標？”
“我不太明白您的意思，可以說具體一點嗎？”
“哦，就是我老接到一些麵試邀請，但是聊完之後都沒下文了，我聽說你們HR有這個麵試人數的KPI，所以經常看到簡曆不合適也會約過去算人頭，是不是這樣？”
陳瑩揉了揉眉心。
她每天要看五百多封簡曆。
不要懷疑，不是誇張，四個招聘平台，六七個崗位換著法的發，每天主動投遞的簡曆加她搜索的簡曆數量上比這個隻多不少。
五百多封簡曆看完最後能打電話聯係的不會超過十分之一。
研發的崗位總會收到施工員和外賣小哥的簡曆，招個行政來投的都是司機銷售，招個攝影師一問連攝像機都沒摸過。
陳瑩做了這一行之後才發現，原來真的很多人找工作都是一鍵盲投，自己都不知道自己到底給一個什麽公司投了簡曆。
陳瑩每天花在看簡曆找簡曆篩簡曆上的時間就有四五個小時，還要溝通候選人，給待入職人員答疑……
而且她的工作又不止招聘這一個模塊。
很多時候篩簡曆和溝通的事情都得放到下班後去做，還約麵試算人頭，笑死，你給我付加班費嗎？
所以陳瑩最討厭兩種人。
一種就是問她“你們做行政的工作很清閑吧？也沒什麽門檻，每天隻用打打文件就行了，是個人都能做”。
行政你大爺。
清閑你大爺。
沒門檻你大爺。
打文件你大爺。
陳瑩不知道職場劇裏到底對打印複印文件這種事有什麽執念，每次女主在公司出現不是在打印複印文件就是在拿文件的路上。
還有最惡毒的一種，把紙質版文件一個字一個字敲成WORD文檔，為此加班到
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