十二點。
腦子裏的坑但凡少於十八個都編不出來這種情節。
算了，扯遠了。
陳瑩放下手，對著候選人露出一個和善的笑容。
“您可能誤會了，聚能從來沒有過這種事，我也沒有聽說過業內哪家公司有這種事。”
就算有考核考的也是最終的到崗結果，稍微想一想就知道了，哪個好人老板會在乎員工努力的過程啊？你一天約100個人麵試，結果沒有一個合適的，對老板來說輸出也是零啊！
頂多是特別缺人的時候業務部門會降低錄用門檻，所以HR也會跟著降低麵試的門檻。
候選人明顯不信。
“但我很多麵試都是時間特別短，而且麵了就沒有下文了。”
“有沒有可能是您確實不合適呢？”
候選人似乎覺得受到了侮辱，表情有些氣憤。
“請問您還有其他想要了解的問題嗎？”
“沒有！”
“好的，那我們今天的麵試到這裏就結束了，麵試結果我會在和用人部門負責人溝通之後，在兩個工作日之內告知您。”
候選人憤憤離開。
陳瑩突然想到，也不知道今天之後會不會又多一位老哥在吐槽HR的話題下麵跟帖：《家人們誰懂啊，今天又被煞筆HR算人頭了》
唉。
第二個候選人倒是很合適，陳瑩麵完之後就推薦給了業務部門複試，不出所料地接到了麵試通過的反饋。
如今的陳瑩也繼承了楊露的經驗法則，但凡她推薦複試的候選人，麵試通過的概率在百分之八十五以上，算是精準把握了用人部門的需求。
“就是到崗時間有點長，要七月份才能來，要不你過會兒問問他能不能提前一點，六月中旬過來。”
六月中旬還是七月初到崗對陳瑩來說其實沒有太大的差別，雖然說夜長容易夢多，但逼得緊了陳瑩也怕反而會讓候選人流失。
所以一般來說，如果候選人的態度比較堅定，那陳瑩也不會強迫。
但這一次，真的夜長夢多了。
而且變故並不是來源於候選人。
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