六月底陳瑩再給業務部門推候選人複試的時候，遭到了對方的拒絕。
“我們編製滿了，不讓招人了。”
“編製滿了？不是還差三個嗎？而且滿了也可以儲備啊。”
業務部門的負責人隻搖頭，說什麽都不肯上樓麵試。
“到底什麽情況？”陳瑩湊近了小聲問，“公司不讓你們招人了？那之前定下的候選人呢？”
業務部門的負責人還是搖頭，隻用口型氣聲道。
“業績又沒達標。”
2018年的整個上半年，業務部門的業績都沒達標。盡管開發了新業務，盡管換了一波又一波經驗豐富的員工。
可業務部門的薪資本來就有一半以上都是績效，能拿多少錢都是和業績掛鉤的，業績沒達標，工資自然就拿不高，工資拿不高，時間長了員工肯定會另尋下家。
聚能雖然成立了十幾年有一定的家底，但畢竟也不是什麽特別大的公司，連續虧損了半年，可能確實扛不住了。
陳瑩歎了口氣，看來她的工資又得縮水了。
部門負責人突然想起來什麽。
“對了，之前你是不是給我麵過一個特別合適的候選人？”
陳瑩點頭。
“你幫我跟他說一下吧，我們現在不讓進人了。”
“offer都已經發了啊！”
“老板不讓進人，我能怎麽辦。”
陳瑩拒絕：“我不說，這種事情你自己跟他說。”
讓她打電話，那HR又成了背鍋的。
說不定隔兩天網上又會出一個吐槽帖，說她們HR不守承諾。
陳瑩有時候特別費解，為什麽每次公司出了什麽事大家都要吐槽HR垃圾，說的好像HR能做主一樣。
大家都是打工人，不能因為和你對接傳話的人是HR，就把鍋都扣到HR身上啊。
還有人吐槽什麽公司那麽垃圾，HR也是幫凶，她們為什麽不反抗，不辭職去找哪哪都合規的公司。
陳瑩很想問問，我辭職了，你給我發生活費，你幫我還房
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