貸嗎？
陳瑩好言相勸道：“你看，人是給你們部門的，如果正常入職的話以後就是你的下屬，你親自溝通也會讓候選人覺得更有誠意。再說了，你們到底是個什麽情況我也不是很清楚，我在中間傳話候選人問我什麽我也答不上來，萬一造成誤解呢？雖然你們現在不讓進人，但不代表以後都不讓進人，留個好點的印象，萬一以後又遇到呢？”
大概覺得陳瑩的話也有道理，業務部門的負責人最終還是同意自己去溝通了。陳瑩聽說，部門負責人為了這事還給候選人發了個紅包，好歹是安撫了下來。
沒等多久，七月初算績效的時候，陳瑩看到最新一個季度的業績數據，倒吸了一口涼氣。
知道沒完成業績，但不知道業績這麽差。
緊接著，部門月度例會上，總監就發布了兩個通知。
第一，招聘全麵暫停。從七月開始，公司隻出不進。
第二，每位BP從明天開始對業務部門一線員工進行績效麵談，排名後20%的，全部勸退。
當然，是不能勝任工作的離職，說人話就是不想給錢。
“我最討厭幹這個活，砸人飯碗啊！”
趙昊最喜歡幹招聘，給人遞碗，而且有提成又容易出成績。砸人飯碗的活別說他不喜歡，換了誰誰都不會喜歡。
“你們看那個新聞沒？”王菁也湊了過來，“一個HR在勸退員工的時候被打了，頭破了，手臂還骨折了。”
趙昊靠了一聲：“無妄之災啊，打HR做什麽，裁員省下的錢又不發給我們，要打打老板啊。”
“而且下麵評論區還一堆人拍手叫好，說HR活該。”王菁歎了口氣，“算了，幹完這兩個月轉行得了，裏外不是人。”
“別說氣話了菁姐，你都十幾年的老HR了，現在轉行能轉哪裏去？”
“我去幹行政算了，都說行政人事不分家。”
陳瑩笑了：“菁姐，人家行政也要對口經驗的。”
“而且要二十八歲以下，一米六五以上，形象氣質佳。”趙昊跟著插刀。
“投遞簡曆要記得附一張生
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>