的人，完全可以住在公司宿舍三五個月不出去。
楊露一邊帶著陳瑩參觀，一邊和她介紹園區的基礎設施。
“公司環境還是可以的，你現在還沒結婚對吧？沒結婚的人還挺適合來爆點打拚的，但是有家庭的人可能生活和工作很難平衡。”
楊露自己就是有家庭的人，說到這裏有點唏噓。
“自從來了爆點之後，我很久沒有哄我家娃睡過覺了。就連上次帶他出去玩都是五一小長假的時候。”
“這麽忙？”
“是啊，爆點的工作壓力確實很大。”
壓力大，但是工資也高。
有得必有失，天下萬物都是如此。
“你回去考慮一下吧，想好了給我打電話。”
“啊？我還沒麵試呢！”
楊露笑道：“一起工作了快一年，你什麽情況我還能不清楚嗎？勝任能力沒問題的。”
雖然大廠有大廠的招聘流程，應聘本不該這麽簡單，但楊露畢竟是爆點的HR經理，她推薦的人領導當然會給點麵子。
這就是有熟人內推的好處了。
可惜秦若琪去的那家外企對外語要求很高，就算內薦陳瑩也去不了。
第二個麵試的是新江區的一家小公司，老板親自麵試，招的是人力資源部的經理。
隻不過老板看起來也沒有什麽麵試經驗，全程陳瑩沒怎麽撈到話，反倒是老板一直在吐槽他們的前任HR經理有多不靠譜。
“有兩年工作經驗，結果招個財務招了兩個月的都沒招到。”
“工資她都不會算。”
“招聘網站居然都不會用。”
“讓她做個PPT半個月都做不出來！”
“給她那麽高的工資，就這麽點要求她都做不到！”
陳瑩越聽越覺得奇葩。
有兩年工作經驗的HR再廢物也不可能連招聘網站都不會用吧，普通HR幹的最多的活就是招聘。
就算以前的工作分模塊沒做過招聘，財務又是個掛在那根本不用管每天睡覺都能收到幾十封簡曆的熱門崗位。
如果是其他稍微有點難度的崗位兩個月招不到人可能是HR沒努力，而財務……要真
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