績效麵談的衝突過後，陳瑩找理由請了一天假。
她的簡曆在一個星期之前就公開了，最近也接到了不少麵試邀約電話。
和兩年前求職的時候不一樣，她現在已經有了四年的工作經驗，聚能是個還算大的公司，HRBP又是個還算搶手的崗位，所以這次找到陳瑩的公司也多了起來。
陳瑩像個腳踏n條船的渣男在這些公司之間周旋，一個一個安撫聯係她的HR，積累了幾天對比的差不多了，才抽出一天去集中麵試。
但陳瑩有點猶豫，不知道這次跳槽該繼續選個更大的公司，還是有潛力的小公司。
選大公司，以自己的經驗隻能繼續做專員，然後艱難打怪晉升，選小公司有機會獲得更高的職位，但是風險也挺高。
小公司想成長起來多難啊，一不小心就夭折了，而且她眼光好像也不怎樣。
不過投簡曆還是要投的，畢竟夢想還是要有的。去不去的那是麵試通過了才用考慮的問題。
專員、主管、經理，或者還是HRBP，隻要薪資在6K以上還雙休的陳瑩投了，在被聚能養大胃口之後，四五千的工作她是真的看不上了。
坐在去麵試的公交車上，陳瑩看了看這個離自己新家不到三公裏的“藍江環保”的招聘簡章，在總經理助理這個崗位下麵也點了投遞。
HR管理通道晉升的最終端，就是老板的左膀右臂。
有人覺得老板的助理隻是個助理，但在大多數公司的組織架構中，老板助理這個崗位對應的級別都介於部門總監和分管副總之間。
就像……咳咳，皇帝身邊的首領太監，哪個寵妃見了都得給個笑臉。
要不是藍江環保規模小，招聘簡章還特意寫了希望候選人有人事行政方麵的對口經驗，陳瑩都不敢直接投這麽高的職位。
今天陳瑩要去的公司是爆點，她前幾天聯係楊露走的內薦。
之前雖然天天說想去爆點，但陳瑩確實沒有給爆點投過簡曆。加上提成後她的工資和爆點普通HR差的不算太多，但麵對的壓力卻要小一些，所以陳瑩原本不想折騰的。
爆點地理位置沒有聚能好，而占地麵積要大很多。園區裏有食堂、宿舍、超市、咖啡廳、健身房，如果是社交需求不高
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