宋辰的麵試風格和陳瑩以往遇見過的麵試官都不一樣。
其實每個麵試官都會有自己的偏好，隻是HR——至少專業的HR——在麵試中不會被這種偏好表現影響，但是對真正擁有生殺大權的部門負責人來說，候選人是否符合自己的喜好往往決定了雙方後期能否愉快共事，所以挑選符合自己喜好的候選人也順理成章。
宋辰總共問了陳瑩四個問題，考察的其實隻有兩個方麵。
陳瑩的穩定性。
她對自己是否有清晰的職業規劃，而藍江是否符合她的職業規劃。
陳瑩的人品。
有句話叫“分手見人品”。並不是說分手/離職之後就完全不能說前任、前東家的壞話，而是——就比如說上次陳瑩參加的那場老板罵了前任HR經理一個小時的麵試，至少對陳瑩來講，她不會選擇在那樣的領導手底下工作。
對一個領導來講，大概也不會想要一個為了得到新工作就不停貶低老東家的下屬。
“您問了我四個問題，那我也問您四個吧。”
陳瑩想了想道。
“第一，您覺得藍江在環保行業的核心競爭力是什麽？
“第二，您覺得這個崗位的任職者需要具備哪些重要素質？
“第三，如果有幸入職，藍江和您能給我帶來哪些方麵的提升？
“第四，做為總經理助理，這個崗位的權力上限您是怎麽劃分的？”
陳瑩清晰地看到，宋辰的眼裏燃起了一團火光。
麵試的最後半個小時兩人溝通地非常愉快，宋辰對四個問題都給出了十分具體而詳細的回答，這一點讓陳瑩十分滿意。
以往求職的過程中，如果遇到比較感興趣的公司，她也會問麵試官諸如“公司能給我帶來哪些提升”、“任職者需要具備哪些重要素質”之類的問題，而她收到過的最多的回複就是來自麵試官反問。
“你想得到哪些方麵的提升？”
“你覺得這個崗位的任職者最重要的素質是什麽？”
把問題又拋還給求職者，麵試官很有經驗，但不真誠。
也可能是公司和崗位太垃圾，麵試官自己都說不出來自己有哪些優勢。
麵試結束的時候宋辰沒有給陳瑩最終答複，但是加了她的微信，也很坦率地告訴她。
“這個崗位跟我兩個合夥人的對接也很多，我還要征求一下他們的意見。最多兩天，我一定給你結果。”
陳瑩表示理解。
總經理助理是一個非常重要的崗位，這種崗位不管有沒有合夥人，都不可能立刻出麵試結果。
宋辰的微信頭像就是藍江的logo，不過……陳瑩點進他朋友圈，主頁背景圖是一隻拿著飲料躺在沙灘上曬太陽的卡通汪。
還挺反差。
在陳瑩麵完藍江的第二天，楊佳慧把戰略拓展一組的四個員工一起叫進了會議室。
和楊佳慧前後腳的，熊淇也帶著戰略拓展二組的員工進了旁邊的會議室。
陳瑩倒折回座位，將手機靜音，壓在了筆記本上頭。
“公司的情況你們也都知道，過去一年大家拿著遠超同行的薪資，一方麵是這一年招聘的壓力確實大，另一方麵也是公司對大家的激勵。過去一年大家享受到了公司帶給大家的福利，現在公司有困難，大家也應該幫公司分擔。”
陳瑩：？
趙昊：？
譚倩：……
還沒轉正的新同事：……
不等部門員工說話，楊佳慧連忙舉起雙手做了一個下壓的手勢。
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