“這是總監的原話啊，我隻負責轉述，跟我沒關係。”
陳瑩幾人都心知肚明地笑了笑。
原來不止是她們和普通員工麵談的時候怕背鍋，經理跟他們麵談的時候一樣怕背鍋。
楊佳慧將一份文件推到了陳瑩幾人麵前。
這是一份薪資結構調整的協議。
以前陳瑩她們的工資是2800的底薪，200全勤獎，200企業文化獎金，200餐補，320的公積金，剩下全是績效，然後提成另算。
新的薪資結構裏，底薪和招聘掛鉤。
每月招聘人數在五人以下時，底薪為2800，招聘人數5-10人時，底薪3500，招聘人數10人以上時，底薪4500。
要是隻看底薪，可能會覺得這份協議帶來的薪資變化不大，甚至還漲薪了，因為招的人多了的時候底薪會高於2800。
但問題是他們的招聘工作已經全麵暫停了，而新結構中其他的補貼績效提成也不再享有。也就是說，一旦簽了這份協議，他們的工資就會全部降為2800。
這不是薪資結構調整的協議，而是一份降薪協議。
“這個是總監定的。”楊佳慧首先撇清幹係，“你們簽字同意之後下個月就會生效。”
封閉的麵試間，沉默籠罩了所有人。
傻子都知道這種協議不該簽，但事到臨頭的時候，不是所有人都有勇氣對這種看上去已經成為定局的事情反抗。
楊佳慧將協議又推到了譚倩麵前。
“簽上你們的意見。”
平時最咋呼的譚倩在這個卻安靜異常，她露出一個有些屈辱的表情，萬分不願地在協議上寫下了自己的名字，然後把文件推給了陳瑩。
陳瑩再次看了看文件，又抬頭看了看楊佳慧，幹脆地拿起筆，在文件上簽了五個字。
不同意。
陳瑩。
接著又將文件甩給趙昊，手指在自己簽字的地方點了點。
趙昊挑眉，開始奮筆疾書。
楊佳慧就坐在四人對麵，看到趙昊寫的內容，表情有些意味深長。
趙昊寫完還給陳瑩看了一眼——
“不同意。公司降薪是不人道的行為，是變相勸退。如果要勸退就按勞動法賠我N 1！”
陳瑩大驚失色。
她隻想著不同意，沒想到還能把賠償訴求也寫上去。
“我還能補一句嗎？”
楊佳慧沒點頭也沒搖頭：“你們自己有什麽想法就一起寫上去。”
陳瑩立刻在“不同意”三個字後麵補了一句：“降薪違反了當初簽訂的勞動合同，公司需要賠我N 1”。
然後又將文件丟給了譚倩。
譚倩一臉懵逼地接過，看著陳瑩和趙昊的簽字，驚訝地張大嘴。
“還能寫不同意？”
楊佳慧重申：“我說了，寫你們自己的意見。”
譚倩猶豫了一下：“我名字已經簽在前麵了啊。”
於是陳瑩伸手在“譚倩”兩個字後麵加了一個冒號。
譚倩依然有點猶豫。
“公司已經決定了，我們寫不同意有用嗎？”
楊佳慧擺手：“別問我，我不知道，你們自己寫什麽自己想好。”
譚倩再三猶豫，還是搖了搖頭。
隨著最後一位新人也跟著寫下“不同意”，楊佳慧收起了文件。
“我會把你們的想法傳達給公司，但最後的結果怎麽樣，那就不是我說了算了。”
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