這次談話的時間有點長，隻是談完之後，不管陳瑩怎麽問，趙昊都不肯告訴她結果了。
陳瑩有點煩躁地看著趙昊含糊其辭的回複，不明白自己的戰友怎麽突然之間又變卦了。
公司許了他好處？還是被威脅了？
陳瑩還想再旁敲側擊一下，卻不小心點進了另一條剛剛彈出來的新消息。
【池曉】：今天有空嗎？
【陳五五】：有事？
【池曉】：晚上一起吃個飯吧。
這個關頭她根本沒心情吃飯好吧。
陳瑩把手機鎖屏放到了一邊，不想回消息。
隻是沒過幾秒鍾手機提示音又響了，陳瑩歎了口氣。
不是吧，這麽風水輪流轉的嗎？現在輪到池曉對她死纏爛打了？
【宋辰】：你的交接還順利嗎？
陳瑩瞥了一眼，然後飛快將手機握在手裏，霹靂吧啦按起了鍵盤。
沒過幾秒鍾，又趕緊把自己打的字都刪掉。
不是，她有病吧？
她和新老板說那些幹嘛？
陳瑩重新組織了一下語言。
【陳五五】：老板放心，九月可以正常到崗。
【宋辰】：九月初我要去外地投個標，你來的那天我不確定在不在公司。你方不方便這周末或者下周末抽個時間，我請你吃飯，順便和你介紹一下另外兩個合夥人？
陳瑩翻了翻日曆。
今天17號……嗯？還是七夕？
陳瑩後知後覺，所以池曉剛才約她今天吃飯到底是有意還是無意？
【陳五五】：下周天中午可以嗎？
【宋辰】：好，十一點在公司見。
陳瑩和房東阿姨說了一下準備月底搬家的事，另一邊，楊佳慧的第三輪談話比陳瑩的預期要晚了很多。
周一趙昊沒有來公司，周二下午，快到下班的點，楊佳慧才把陳瑩叫進了麵試間。
“我和總監據理力爭了很久，剛剛她才終於鬆了口。陳瑩，N 1是不可能的，但是出於人道主義，公司可以補償你一個月工資。”
是，N 1是不可能的。
也許部分外企和大廠有，但小企業、民營企業，就算要賠償，HR也會想方設法把賠償的金額往下談。
維護公司的利益才是HR的崗位職責。
這份工作原本就是很矛盾的。
“你不要嫌少，一開始總監說的是三千，我和她爭取了很久才拿到這個數字，你就算再僵持下去，就算再拖一兩個月或者勞動仲裁也不會比這個數字多多少，而且很可能還會有其他變故。不如早點把事情解決，趁著金九銀十好找新工作。”
如果能不走勞動仲裁就把問題解決當然最好，畢竟陳瑩並不想給自己留個仲裁記錄，也不想惱羞成怒的聚能給她新公司打電話講她的“案底”。
陳瑩謹慎道：“一個月工資，具體標準是什麽？”
楊佳慧也沒多說，直接把一份離職協議推到了陳瑩麵前。
根據陳瑩過去十二個月的平均工資，補償她七千元。
今年陳瑩的工資基本都在7K以上，但是去年隻有四五千，所以這個過去十二個月的平均工資還不是算的實發，而是稅前應發。
看得出來楊佳慧確實盡量幫她爭取了。
隻是離職協議還有一個補充條件，陳瑩不得透露這份協議的存在，更不能告知任何人補償的金額，否則視同違約，公司有權利追回補償金。
陳瑩恍然，怪不得趙昊從周五談完話就不太搭理她了，原來已經拿錢走人了。
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